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一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業，無不良從業記錄；
3.具備履行崗位職責所需的專業知識、管理能力和實踐經驗，能夠勝任崗位工作；
4.具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可以作為工作語言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）任職條件
1.年齡50周歲以下（1975年3月1日以后出生），特別優秀的可適當放寬年齡，放寬上限不超過3歲；
2.具備旅游管理類、新聞傳播學類、工商管理類、公共管理類、交通運輸類、經濟類、法學類等相關專業大學本科及以上學歷（同時具備學士及以上學位）。具備上述專業研究生學歷（碩士及以上學位）者優先；
3.具有5年以上旅游、航空、宣傳等相關行業管理工作經歷，熟悉國內外旅游市場規則和行業發展趨勢，具備較強的組織策劃、宣傳推廣和統籌協調能力，具有國際化視野。具備海外相關工作經歷、熟悉海南自由貿易港相關政策者優先；
4.具有世界500強企業、大型傳媒集團管理層任職經歷，或在航空、旅游、宣傳等相關政府部門及機構擔任過管理職位（管理職位比照現任正處級干部或副處級2年以上干部）者優先；
5.除中英文外，能熟練掌握多國語言者優先。
有下列情形之一的人員，不得參加應聘：
1.有犯罪記錄的；
2.列入失信被執行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業道德或專業倫理的；
4.有關法律法規明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
（一）管理方式聘任人員實行市場化聘期管理，每一聘期為2年。聘期內實行年度考核和聘期考核，考核結果作為續聘、解聘、薪酬調整的重要依據。聘任期間，通過簽訂勞動合同，明確聘任職位、聘任期限、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
（二）薪酬待遇實行市場化薪酬，具體薪酬待遇標準面議，與目標任務、考核評價直接掛鉤。因個人原因主動辭職或協議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協議約定執行。符合XX市引進人才條件的，經相關部門認定后，按照相關政策享受相應待遇。