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2.擬定和優化本部門管理制度及公司業務發展的制度及流程，并組織監督和實施。
3.根據公司業務發展戰略，組織制定人力資源工作發展規劃及預算方案，定編定崗，為公司的業務發展匹配合理的人才結構，有效、合理控制人力預算，并負責各項計劃的實施。
4.根據公司發展戰略擬定招聘計劃，進行任務分工，及時完成招聘任務。
5.搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃，并負責監督實施。
6.制定公司薪酬福利制度和員工獎勵管理，有效推動實施，并結合市場行情和公司經營業績定期進行優化改善。
7.負責員工考勤管理及監督，社保及公積金管理；
8.負責訪客接待，電話接聽和轉接，報刊、信件、快遞收發及監督；
9.負責公司辦公用品的采購、保管、登記和發放工作；
10.負責會議室管理及服務；
11.負責合同及文檔的管理工作；
12.負責公司物業費、水電費、電話費等日常行政費用的管理；
任職資格：
1.大專及以上學歷，5年以上有相關工作經驗優先，接受應屆生；
2.有一定的文字功底，有良好的公文寫作能力；
3.具有較強的計算機操作能力，能熟練使用 Office辦公軟件；
4.年齡35歲之內，身高160cm以上，形象氣質佳，普通話標準；
5.具有良好的協作能力、溝通能力，有責任心，性格開朗，具有親和力；

任職要求：
1. 人力資源、心理學、法律、管理或相關專業本科及以上學歷。
2. 五年以上人事相關經驗，有信息化行業或互聯網行業優先。
3. 熟悉人力資源六大板塊操作，并對此有自己的見解，能基于業務提出專業化建議。
4. 有效的溝通與協調能力，清晰準確地表達自己，積極正向的影響他人。
5. 團隊建設和管理能力，善于授權，促進團隊合作，善于用團隊的方式解決問題，提升團隊綜合能力和凝聚力。
職位福利：五險一金、帶薪年假、員工旅游、節日福利