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工作職責: 1. 人力資源規劃與制度體系建設：制定工廠年度人力資源規劃（含定崗定編、人員結構優化等），推動規劃落地實施，并定期進行復盤分析與效果改進。 2. 人力資源預算與成本管控：根據工廠年度經營目標，編制部門年度人力資源預算（含招聘費、培訓費、薪酬福利等），并對預算執行情況進行全周期動態監管；定期開展人效分析與預算復盤，提出成本優化方案，實現人力資源投入產出比的最大化。 3. 組織發展與人才梯隊建設：建立并完善關鍵崗位（如核心技術人員、班組長、中高層干部）的任職資格標準與勝任力模型；制定干部與關鍵人才培養方案（如儲備干部計劃、技能提升專班等），定期組織人才盤點，評估核心人員現狀，構建健康的人才梯隊。 4. 全面招聘與配置管理：統籌工廠年度招聘計劃，負責工廠人力資源的優化配置，協助各部門進行定崗定員分析，提高人崗匹配度。 5. 績效與薪酬激勵體系優化：協同集團制定適合工廠的績效考核方案，組織實施年度、季度和月度績效管理；負責薪酬核算的審核，確保薪酬的內部公平性與外部競爭性，發揮激勵作用。 6. 員工關系與企業文化建設：負責員工關系管理，處理勞動糾紛，規避法律風險，構建和諧的勞資關系；推動企業文化的落地與融合，策劃組織員工關懷活動，提升員工滿意度和敬業度。 7、除統籌規劃工作外，需兼其他崗位，以及完成上級領導發布的任務。 任職資格: 1、學歷要求：本科及以上學歷； 2、專業要求：人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業優先； 3、經驗要求：至少精通人力資源管理2-3個模塊，或者有HRBP經驗；人力資源工作經驗至少 3年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力，傳統制造業和醫藥行業背景優先； 4、專業要求：熟練掌握人才盤點、梯隊建設、平衡積分卡等人力資源方法工具的應用； 5、核心素質：具有較強的韌性，溝通協調能力、系統性思維強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護