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一、業(yè)務(wù)人力戰(zhàn)略與規(guī)劃落地
1、理解各業(yè)務(wù)線(xiàn)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面參與制定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃制定，包括編制管控、人員配置、核心人才梯隊(duì)搭建與儲(chǔ)備工作。
2、同步跟蹤各業(yè)務(wù)線(xiàn)人力成本、效率等核心數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤(pán)分析，針對(duì)性提出成本優(yōu)化、效率提升方案，并推動(dòng)落地執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)人力資源高效配置。
二、招聘
1、負(fù)責(zé)正升集團(tuán)中高層管理崗、核心技術(shù)崗、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗等核心崗位的人才尋訪、簡(jiǎn)歷篩選、多輪面試、入職跟進(jìn)全流程工作。
2、拓展、維護(hù)并優(yōu)化線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道（含獵頭渠道、行業(yè)招聘平臺(tái)、內(nèi)推體系、校園招聘等），建立穩(wěn)定高效的人才獲取體系。
三、人才池搭建及常態(tài)化運(yùn)營(yíng)維護(hù)
1、牽頭搭建集團(tuán)及各業(yè)務(wù)線(xiàn)分層分類(lèi)、精準(zhǔn)適配的核心人才池，覆蓋中高層管理崗、核心技術(shù)崗、關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗、管理后備崗等重點(diǎn)崗位序列，明確人才池準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、篩選維度與分級(jí)管理規(guī)則，規(guī)范人才信息建檔、資質(zhì)審核、檔案歸檔全流程；
2、負(fù)責(zé)人才池日常精細(xì)化運(yùn)營(yíng)與動(dòng)態(tài)維護(hù)，定期更新人才簡(jiǎn)歷、在崗狀態(tài)、工作意向、能力評(píng)級(jí)等核心信息，清理無(wú)效人才數(shù)據(jù)，保證人才池信息實(shí)時(shí)精準(zhǔn)；
3、針對(duì)池內(nèi)儲(chǔ)備人才、意向人才、離職回流人才開(kāi)展常態(tài)化粘性維護(hù)，通過(guò)定期溝通、行業(yè)資訊分享、崗位適配推送等方式維系聯(lián)系，盤(pán)活存量人才資源；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織架構(gòu)調(diào)整、人員異動(dòng)等情況，提前預(yù)判各業(yè)務(wù)線(xiàn)人才缺口，依托人才池快速開(kāi)展人才篩選、精準(zhǔn)匹配與按需調(diào)用，縮短核心崗位招聘周期，降低招聘成本。
四、分子公司人力資源工作統(tǒng)籌與管控
1、負(fù)責(zé)將集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理體系、工作流程、制度規(guī)范復(fù)制推廣至各分子公司，結(jié)合分子公司實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景與地域特點(diǎn)，完成人力工作的本土化轉(zhuǎn)化與落地執(zhí)行，確保分子公司人力管理與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；
2、定期對(duì)各分子公司人力資源各項(xiàng)工作開(kāi)展全面監(jiān)督、審查與復(fù)盤(pán)，排查人力管理漏洞與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)性提出整改建議與優(yōu)化方案，跟蹤整改落地情況，保障分子公司人力工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行；
3、適配分子公司管理需求，可按需出差開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、工作督導(dǎo)與專(zhuān)項(xiàng)整改工作。
五、團(tuán)隊(duì)能力提升與梯隊(duì)建設(shè)
1、識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，輔助制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃，搭建骨干/管理梯隊(duì)。
2、參與業(yè)務(wù)線(xiàn)薪酬、獎(jiǎng)金、激勵(lì)方案的建議與落地，提升團(tuán)隊(duì)激勵(lì)性。
3、預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴，開(kāi)展談心談話(huà)，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、任職資格要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年及以上人力資源全職工作經(jīng)驗(yàn)，必須擁有成熟的HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)型HRBP工作模式；有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)、中高層人才招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
核心專(zhuān)業(yè)能力（招聘專(zhuān)項(xiàng)強(qiáng)化）：
1、精通人力資源招聘模塊全流程操作，具備豐富且優(yōu)質(zhì)的招聘資源儲(chǔ)備，熟練掌握線(xiàn)上線(xiàn)下各類(lèi)招聘渠道使用及維護(hù)（含獵頭渠道、行業(yè)招聘平臺(tái)、內(nèi)推體系、校園招聘等），能夠獨(dú)立完成招聘全流程工作（含入職后），具備極強(qiáng)的人才尋訪、面試甄別、人才留存能力；
2、同時(shí)精通人力資源1-2個(gè)其他核心模塊（績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊優(yōu)先），具備復(fù)合型人力專(zhuān)業(yè)能力。
3、業(yè)務(wù)適配能力：極強(qiáng)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能夠快速深入理解集團(tuán)業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程與發(fā)展需求，站在業(yè)務(wù)視角分析并解決各類(lèi)人力資源問(wèn)題，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、體系搭建與復(fù)制能力：具備獨(dú)立搭建小型團(tuán)隊(duì)人力資源管理體系的實(shí)操能力，熟悉集團(tuán)化企業(yè)人力管理模式，擁有將集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化人力體系復(fù)制到分子公司、并完成本土化優(yōu)化落地的實(shí)戰(zhàn)能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展分子公司人力工作督導(dǎo)、整改與優(yōu)化工作。
5、綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力與執(zhí)行力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，能夠適應(yīng)出差工作需求，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)用工規(guī)范，具備基礎(chǔ)的人力風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
6、基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、司齡工資、婚假20 5天，陪產(chǎn)假30天，育兒假10天；
7、其他福利：生日慰問(wèn)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)旅游。