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【職責(zé)描述】
與業(yè)務(wù)部門保持日常的深度聯(lián)系，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊人力BP相關(guān)工作：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘及招聘管理工作；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的薪酬績效管理工作；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)及人才發(fā)展工作；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊企業(yè)文化踐行工作；
5、配合區(qū)域業(yè)務(wù)團隊領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助推進團隊管理工作優(yōu)化；
6、定期完成業(yè)務(wù)崗位走訪工作，及時反饋業(yè)務(wù)工作問題推動改善
7、對接總部人力資源部做好各項管理工作的推動執(zhí)行
【任職要求】
1、本科學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實，有快消品BP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；