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招聘對(duì)象
符合條件的中青年骨干教師

崗位要求
愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，品行端正，忠誠(chéng)教育事業(yè)，擁有良好的師風(fēng)師德。具體要求如下：

學(xué)科帶頭人(首席教師)
1. 熱愛(ài)教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，擁有良好的師風(fēng)師德;
2. 身心健康，年齡不超過(guò)55周歲(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);
3. 在全國(guó)知名學(xué)校、教科院/所工作10年以上，有較好的教育、教學(xué)、教研能力，有指導(dǎo)一線教師教學(xué)能力，有突出的教學(xué)成果，能起到引領(lǐng)作用;
4. 具備中級(jí)以上職稱和相應(yīng)教師資格證;
5. 獲得正高級(jí)職稱，國(guó)家、省、市特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師等稱號(hào)或全國(guó)、省市優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎(jiǎng)獲得者優(yōu)先考慮。

優(yōu)秀在職教師
1. 本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45歲;具有學(xué)科相關(guān)教師資格證;
2. 品行端正、工作責(zé)任心強(qiáng)，身心健康，熱愛(ài)教育事業(yè);
3. 教學(xué)成績(jī)突出，有6年及以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)有效提升學(xué)業(yè)成績(jī)有策略和方法;
4. 市縣級(jí)及以上主管部門認(rèn)定的名優(yōu)教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師優(yōu)先考慮。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1. 受過(guò)各類刑事處罰的人員;
2. 被開(kāi)除公職的人員;
3. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
4. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;
5. 曾因賣淫、嫖娼、吸毒、賭博等違法行為受到治安管理處罰的人員;
6. 因虐待、性騷擾、體罰或者侮辱學(xué)生等情形被開(kāi)除或者解聘的人員;
7. **人民法院公布的失信被執(zhí)行人員，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;
8. 實(shí)施其他被納入教育領(lǐng)域從業(yè)禁止范圍行為的人員。

薪酬福利
(一)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇
年綜合收入12-25萬(wàn)元

(二)完善的福利保證
福利保障：按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社保和公積金
子女就讀：學(xué)校在職教師子女在本校就讀的，可按規(guī)定享受學(xué)費(fèi)優(yōu)惠
租房補(bǔ)貼：校外租房教師可按學(xué)校規(guī)定享受租房補(bǔ)貼
帶薪休假：國(guó)家法定節(jié)假日、周末、寒暑假、地方規(guī)定假日(州慶、火把節(jié)、彝族年)
其他福利：餐補(bǔ)、定制工裝、生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)等

專業(yè)化的發(fā)展平臺(tái)和暢通的人才晉升通道
專業(yè)成長(zhǎng)：對(duì)內(nèi)定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)外定期開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)，滿足教師專業(yè)化成長(zhǎng)需求;

骨干教師/中層管理崗—首席教師/校級(jí)管理崗，建立**競(jìng)爭(zhēng)力的雙向成長(zhǎng)空間。
如何加入涼銘學(xué)校大家庭

應(yīng)聘所需資料
1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷;
2. 身份證、教師資格證、普通話等級(jí)證、英語(yǔ)等級(jí)證等能證明自己基本情況的證照復(fù)印件;
3. 個(gè)人獲獎(jiǎng)材料等能證明自己能力的資料復(fù)印件;
4. 半年以內(nèi)的無(wú)犯罪記錄證明。

應(yīng)聘流程
發(fā)送個(gè)人資料至指定郵箱——電話通知——筆試/試講——正式錄用