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一、崗位職責 招聘體系搭建 根據公司“千店戰略”目標，建立并持續優化店長、高級服務顧問等關鍵崗位的招聘標準、流程與人才畫像 批量交付管理 主導佛山及后續重點城市的新店人才供應，確保招聘節奏與開店節奏高度匹配，保障崗位到崗率與留存率 渠道管理與拓展 統籌BOSS直聘、獵頭、內部推薦、校企合作等多元招聘渠道，建立穩定的候選人來源 招聘團隊建設 搭建并管理招聘團隊（可配置招聘專員/助理），提升團隊交付效率與專業度 數據化運營 建立招聘數據看板，監控招聘周期、到崗率、留存率、人均成本等核心指標，驅動招聘決策 文化與標準對齊 確保招聘過程深度傳遞悅途“工匠標準、極致干凈、客戶托付”的文化價值觀，篩選高匹配度人才 二、任職要求 5年以上招聘經驗，2年以上連鎖服務業、高端零售或快速擴張型企業招聘管理經驗 熟悉主流招聘平臺運營邏輯，擁有有效的人才尋訪渠道 具備批量招聘實戰能力，能獨立完成從需求到入職的全流程 目標導向，抗壓能力強，認同“賦能型組織”理念 16年深耕汽車精工洗護領域，現正處于“千店平臺”戰略高速擴張期，誠邀有野心、有能力的招聘負責人加入，共同定義行業人才標準。