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招聘職位
專家級技術架構師（信息總監）1名


崗位職責

（一）牽頭制定公司信息系統中長期架構規劃及技術演進路線，對齊業務戰略目標，推動新技術、新架構在業務場景中的落地應用。

（二）分析現有系統架構，結合業務發展需求，提出前瞻性的架構優化與創新方案，主導架構迭代升級。

（三）建立架構全生命周期治理體系，定期開展架構評審、風險評估，識別架構層面的穩定性隱患，制定整改方案并跟蹤落實。

（四）牽頭處理系統重大故障及性能瓶頸問題，從架構層面分析根因，優化架構設計，完善應急預案，提升系統抗風險能力，杜絕同類故障重復發生。

（五）精準理解業務需求，將業務痛點轉化為系統架構方案，推動系統架構為業務賦能。


任職資格

（一）基本條件

1.學歷專業：計算機相關專業本科及以上學歷。

2.工作經驗：8年以上信息系統設計與開發經驗，其中5年以上中大型企業系統架構相關崗位經驗；有TOB、TOC系統架構整合經驗者重點考慮。

3.職業素養：具備極強的責任心、抗壓能力和問題解決能力，對系統穩定性有極致追求，同時擁有敏銳的技術洞察力和創新意識，能平衡技術落地與業務創新需求。

（二）核心技術能力

1.能獨立主導大型復雜業務系統的整體架構規劃、技術選型、方案設計及落地實施，對架構的可用性、可靠性、擴展性、安全性負責；精通分布式系統、微服務架構設計，深入理解服務治理、緩存、消息隊列、數據庫等核心組件。

2.具備ERP、中臺、前臺業務系統的架構設計或整合經驗，能梳理現有系統鏈路瓶頸并提出優化方案。

3.精通高并發、高可用系統設計，具備系統容災備份、性能優化、故障排查及應急處置經驗；能從架構層面建立風險防控體系，杜絕大面積業務停擺事件，推動運維體系與架構設計深度協同。

4.精通數據庫設計與優化，掌握主流編程語言（如：Java、Python、大數據等）；具備良好的架構評審、技術文檔編寫能力，能建立并推行標準化的架構設計規范。

5.有大型企業系統架構治理、架構生命周期管理經驗，主導過系統架構從老舊模式向微服務/中臺架構遷移項目者優先


招聘程序

筆試 面試，根據總分排名確定擬錄用人員，經背景調查、體檢等程序后擇優錄用。


福利待遇

（一）工資：協議制工資

（二）福利：

1.六險二金（社保、公積金、企業年金、職工團體補充醫療保險）

2.定期體檢、定期培訓、節日福利、帶薪年假、生日慰問、公司食堂