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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源、行政、公共事務及法務管理工作，建立并完善企業管理方針、政策和制度及法務合規體系，并確保其有效實施；
2、根據公司發展戰略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及崗位職責、人員編制、人才梯隊建設、績效與薪酬、激勵政策、人才培養等體系的全面建設與實施）；
3、按制度落實員工薪酬、福利管理工作；
4、負責公司員工關系管理，協調和處理勞資糾紛；
5、負責公司整體企業文化的建設，組織團隊建設活動，增進員工與企業之間的粘度；負責公司大型的會議策劃、組織及執行；
6、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優化，提供策略性建議；
7、根據公司的整體發展策略，做好企業品牌建設，負責獎項和項目申報；
8、負責政府及重要合作伙伴的關系維護接洽與拓展，建立維護公司與公眾媒介、行業協會、政府部門的公眾關系；協調處理公司重要來訪和參觀接待工作，協助處理公司對外公共事務，靈活應對突發事件；
9、負責公司法務、維權。包括但不限于：公司各類合同的起草、審核與管理及重要規章制度審核管理，建立法務臺賬；處理公司知識產權（商標、專利、著作權等）的申請、維護與維權工作；參與公司重大經營決策，提供法務合規意見；代表公司處理訴訟、仲裁等法律事務，對接外部律師事務所，監督法律事務處理進度與質量；
10、完成上級領導交辦的其他事項。

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