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【崗位職責】
1.負責公司各項人事管理制度（入轉調晉離、考勤、薪酬等）的落地執行，并根據實際情況提出合理化修訂建議。
2. 招聘與配置根據公司經營需求及各部門業務需求，開拓和維護招聘渠道，發布招聘信息，組織進行簡歷篩選、面試安排、薪資談判等。
3. 協助推行公司績效考核制度，組織各部門進行績效考核，收集并核算績效數據。
4. 協助進行年度薪酬調研及調薪方案的制定。
5. 策劃并組織公司各項福利的實施（如商業險團購/團隊活動/體檢等），營造積極向上的工作氛圍。
6. 協助搭建培訓體系，組織實施新員工入職培訓及在崗技能培訓。
7. 監督并確保各項人事操作符合國家勞動法律法規，處理員工沖突及勞動糾紛，防范用工風險等。
8. 定期組織員工訪談，了解員工需求，提升員工滿意度。
9. 完成領導交辦其他事項。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，性別不限，法學、通信、經濟學、人力資源管理等相關專業，理工類專業從事人事工作的優先考慮。
2.三年以上人力相關工作經歷，一年以上同崗位職級及以上工作經歷。
3.熟悉招聘，甄選人員的技能、流程等；具有敏銳的洞察力，擁有較獨的辯人，識人的眼光，深諳人際風格與性格分類。
4.熟悉國家相關勞動法律、法規，有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有處理勞動糾紛相關經歷。
5.具有良好的溝通能力，協調推進能力與抗壓能力，有責任感，行動力強。
6.有律師事務所、人力資源和社會保障局、仲裁院、通信行業工作經歷者優先考慮。
7.中共黨員，有外省工作經歷或大型集團化企業工作經歷者優先錄取。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護