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一、工作職責：
1、入職后在子公司人力資源崗位鍛煉1-2年，負責子公司招聘配置、培訓發展、績效薪酬、員工關系等模塊工作。
2、推進子公司人才體系建設，開展人才招聘、培養、激勵工作，滿足子公司生產經營對人才的需求。
3、建立子公司員工溝通機制，處理員工關系問題，提升員工滿意度和歸屬感，支持子公司生產運營。
4、鍛煉期滿后，可轉入集團人力資源部門，負責集團人才戰略規劃、人力資源管理制度制定與推廣；也可作為子公司重要技術管理人才培養。
5、跟蹤人力資源管理趨勢和行業***實踐，為集團人才梯隊建設、組織發展提供專業支持。
二、任職要求：
1、學歷：全日制碩士研究生、博士研究生。
2、畢業年限：應屆或畢業5年內。
3、專業：企業管理（人力資源方向）、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障、公共管理（人力資源方向）等相關專業。
4、專業基礎扎實，熟悉人力資源各模塊邏輯與實操，具備招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等專業能力。
5、積極主動、責任心強，有意愿深入基層工作。
6、特別優秀可適當放寬年限、薪資待遇要求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護