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1、招聘配置管理：負責本區域招聘工作，提供高效、及時和富有成效的招聘服務以確保空缺崗位及時找到合適的任職者，提升招聘效率與新員工留存。

2、業務協同與人力規劃：深入業務部門，理解業務戰略、經營目標與團隊痛點，結合業務發展制定人力規劃、編制管理、組織架構優化方案，輸出人力數據分析報告，為業務決策提供 HR 專業支持。

3、培訓管理：結合公司發展戰略及各崗位能力需求，制定年度培訓規劃與實施方案，統籌組織各類培訓及人才發展項目，全面提升員工綜合素養專業能力。

4、員工關懷：負責員工關懷活動方案的擬定、統籌實施，活動結束后完成復盤總結與經驗分享，持續優化關懷形式，切實傳遞企業溫度，提升員工歸屬感與幸福感。

5、審核相關：籌備內外部審核資料，對接客戶審核、集團內審、外審工作，保障審核資料規范齊全，助力審核工作有序完成。

6、文化建設：推動企業文化在業務端落地，搭建團隊溝通機制，提升組織氛圍與員工敬業度

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源/管理類相關專業。

2.5年以上人力資源相關工作經驗，有業務端 BP 經驗。

3.精通 HR 全模塊知識，熟悉勞動法規，具備招聘、績效、人才發展綜合能力.

4.英語讀寫能力優，深入業務意識強，溝通協調、問題解決、項目推進能力優秀，數據敏感度高。