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工作職責 : 1、根據人才規劃要求，主導事業部干部及人才梯隊建設，組織進行人才盤點、人才測評，有序完成關鍵崗位人才識別，潛才選拔、考察、評價工作。 2、開展內外部標桿組織及方法論研究，制定關鍵崗位人才職業發展計劃，并推動人才管理機制探索研究及工具迭代。 3、執行潛才培養項目，并對培訓和項目做效果評估與復盤總結，不斷優化培訓體驗與培訓效果。 4、了解部門各方向的問題及需求，提供人才發展相關建議或解決方案。 5、領導交辦的其他人才發展相關事項，包括但不限于內部人力資源跨模塊項目等。 任職資格 : 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、行政管理相關領域優先。 2、性格開朗、外向，人際敏感，樂與人溝通交流。 3、有2年以上人才發展、干部管理、培訓或HRBP相關工作經驗，金融同業、大型企業經歷優先。 4、能夠獨立負責并制定學習發展項目，并且有相應推動落地的項目經驗。 5、有較強的學習意愿和自我認知、溝通表達及團隊合作能力較好，能夠不斷學習和在工作中嘗試新方法新知識，自我驅動。