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招聘經理
崗位職責：
1.以招聘目標為核心導向，統籌把控候選人從前期識別、線索挖掘、深度對接，到評估篩選、入職跟進的全流程閉環落地，確保招聘效率與質量，助力核心崗位人員招聘；
2.負責參加與公司業務相關的行業展會、技術論壇、專業峰會等活動，識別、接觸并建立與潛在候選人的聯系。
3.與各層級人才（從一線技術人員到行業專家）保持常態化互動，建立并維護高質量的人才人脈網絡。
4.持續拓展并優化線下人才獲取渠道，探索論壇、展會、行業組織等非傳統招聘場景的有效運用方式。
5.根據業務發展戰略，制定并實施年度、季度招聘規劃，建立多元化招聘渠道體系，配合團隊完成其他重點招聘任務。

崗位要求：
1.本科及以上學歷，性格外向開朗、善于主動溝通，親和力強；
2.大廠、集團化公司背景優先，擁有至少5年以上招聘工作經驗，其中至少3年有獵頭、高端招聘、外部渠道拓展等主動尋訪類招聘工作經驗；
3.熟悉中高端人才尋訪的基本路徑，能夠通過公開信息預判潛在候選人，在有限時間內收集必要信息并作出初步判斷；
4.具備敏銳的人才識別能力和判斷能力，能快速捕捉候選人的核心優勢、職業訴求，精準匹配崗位需求，高效推進候選人跟進與轉化。