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崗位職責:

一、組織架構(gòu)與流程優(yōu)化?

?協(xié)助建立組織架構(gòu)管理體系，參與調(diào)研、設(shè)計及調(diào)整；

?收集流程優(yōu)化需求，輔助方案制定與落地。?

二、職位管理體系執(zhí)行?

?維護職級體系標準，針對職責問題提出建議并協(xié)助整改，完善職位文檔。?

三、人才管理與梯隊建設(shè)?

?協(xié)助開展年度人才盤點，輸出數(shù)據(jù)分析報告。

?跟蹤核心崗位人才發(fā)展計劃，協(xié)助設(shè)計培養(yǎng)方案（如輪崗、導(dǎo)師制、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）。

四、組織效能與人才優(yōu)化?

?協(xié)助組織效能診斷，收集數(shù)據(jù)；參與人效提升、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案制定，宣導(dǎo)并跟進執(zhí)行。?

五、職業(yè)規(guī)劃與評估?

?協(xié)助制定關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立評估標準；收集員工需求，提供職業(yè)發(fā)展咨詢支持。?

任職要求:

1.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)專業(yè)知識與法規(guī)政策。?

2.5-10年人力資源工作經(jīng)驗，黨員及有央國企，大型企業(yè)OD/人才發(fā)展模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。?

3.具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件，團隊協(xié)作意識強。?

4.工作嚴謹，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力佳。

5.該崗位會涉及到人力資源部黨員管理工作，政治面貌需為黨員。