瀘州
瀘州銀行2024秋季校園招聘簡章
一、企業簡介
瀘州銀行成立于1997年，為瀘州市屬國有企業，2018年12月在香港聯交所主板上市，是西部地區地級市中首家上市銀行。注冊資本27.18億元，員工1435名，下轄成都分行、眉山分行和遂寧分行，共設有39家營業網點。
瀘州銀行充分發揮一級法人決策鏈條短、靈活性強的優勢，堅持走特色化經營道路，三年內完成跨區域發展、上市、更名三大戰略，實現快速穩健發展。瀘州銀行堅持以“民主管理”為抓手、以“員工關懷”為落腳點，為員工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培訓培養體系和暢通的成長晉升通道。近年來，瀘州銀行創造出多項“走在前列”的優秀成績，在普惠金融、智能銀行、智能風控、移動支付、產品創新等方面多次榮獲全國性獎項。2020年在中國銀行業協會“陀螺體系”評價中獲得資產規模2000億元以下城商行第三名；2020年被省委省政府授予“四川省優秀服務業企業”稱號；2021、2022年連續兩年獲得《銀行家》雜志頒發的“十佳普惠金融服務創新獎”；2022年被授予“人才工作先進單位”稱號。
瀘州銀行將繼續搶抓新機遇，推動新發展，實現新突破，致力于發展成為一家擁有“一流的團隊、一流的業績、一流的薪酬、一流的口碑”的“小而美”上市銀行。
二、職業發展通道
瀘州銀行高度重視員工職業發展訴求，為員工提供了“管理專業”職業發展雙通道，管理通道設置了由員工向支行行長/科室經理直至總經理助理、副總經理、總經理等多層職級發展的通道，專業通道設置了公司客戶經理、零售客戶經理、投資經理、產品經理、風險管理、運營管理等15個序列，序列中設有初級、中級、高級、資深、專家五個層級，員工在每個專業序列都具備向上發展空間。鼓勵員工通過支行前臺專項培養，學習銀行業務知識、增強風險合規意識、提升綜合能力素質，根據個人發展意愿向管理方向或專業技術方向發展，在瀘州銀行充分發揮個人價值，實現職業夢想。
三、人才培養體系
瀘州銀行始終將人才視為最寶貴的資源，注重對員工的培養與提升，根據員工培養需求建立了全方位的培訓培養體系，為員工提供多元化的培訓培養機會：
一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵，建立了“日常和專項、業務和管理、線上和線下、內訓和外訓”相結合的培訓培養體系；
二是與國內一流高校合作建立起“研究生班”“國際國內金融權威職業資格認證”等專項培訓基地；
三是實施“超能戰隊”五年遞進式后備干部培養工程，每年聚焦全行發展持續升級“十項培養措施”，系統化培養年輕干部，同時通過“超能先鋒訓練營”聚焦培養優秀隊員，致力于鍛造一支驍勇善戰的干部人才隊伍。
四、招聘崗位
（一）專業類崗位（客戶經理、投資經理、金融科技等崗位）
（二）操作類崗位（綜合柜員）
注：所有招聘人員入行后均需在支行前臺進行專項培養，學習銀行業務知識，增強風險合規意識，提升綜合能力素質。
五、報名條件
（一）畢業時間
1.境內院校：2024屆大學本科及以上學歷畢業生。
2.境外院校：2023年1月以后在境外高校取得學士及以上學位，并獲得教育部留學服務中心學歷（學位）認證的畢業生。
（二）年齡要求：本科生年齡不超過25周歲，研究生年齡不超過30周歲。
（三）專業要求：專業不限，信息科技類、經濟金融類、財務會計類等相關專業優先。
（四）素質要求：身心健康，遵紀守法，品德優良，具有良好的團隊協作和開拓創新精神，溝通協調和學習能力強。
六、招聘人數
55人
七、工作地點
四川瀘州
八、工作待遇
（一）薪酬待遇
為員工提供包括崗位工資、績效工資、特別獎勵等在內的富有競爭力的薪酬待遇。
（二）福利待遇
1.基本福利：嚴格按照國家規定足額為員工申報并繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金（繳納比例均為法定最高比例，如公積金為12%）。
2.補充福利：為員工建立企業年金、補充醫療保險等補充保障體系。
3.關懷福利：為員工提供節日慰問、生日慰問、年度健康體檢、交通補貼、通訊補貼、租房補貼、帶薪年假等多種關懷福利。
4.工會活動：組織豐富多彩的工會活動，成立了籃球、足球、羽毛球、健身操等興趣小組，為員工提供免費的健身房和瑜伽課程。
九、校招流程
網申→資格審核→在線測評→面試→發放offer→簽訂就業協議
簡歷投遞截止時間：2023年10月31日24:00（在此之后投遞的簡歷將進入我行人才信息庫，若有適合崗位會及時與您聯系）
十、報名方式
網申地址:http://campus.51job.com/lzyh2024/
