綿投前身是1999年成立的綿陽市新大力資產經營有限公司，2006年政府投融資體制改革后，綿投整合優質國有資產、資源，進入快速發展期。公司注冊資本8.5億元，全員工總數2700余人，是綿陽市國資委下屬AA+主體信用評級公司。二十多年來，在綿陽市委、市政府的堅強領導下，綿投充分發揮國有企業在經濟社會發展中的主導作用，以“服務城市、服務產業、服務民生”為企業使命，長期致力于市政重點及民生、公益類項目投資建設，充分塑造“責任國企，發展先鋒”形象，重點發展建筑及房地產、城市運營、國有資本運營及產業投資、大健康和文化旅游五大產業板塊，主營業務涉及基礎設施投融資、建筑施工、房地產開發、資產管理、商貿物流、醫療康養、酒店運營、影視制作發行、駕駛培訓、汽車服務等諸多領域。綿投積極推進傳統業務市場化轉型，通過布局醫療健康、新能源等新興產業培育新質生產力，加快打造西部領先、全國知名的科技城綜合運營商和產業投資商。

一、崗位信息

(一)部門：黨群人事部

(二)崗位名稱：黨務干事

(三)招聘人數：1人。

(四)崗位職責描述：

1.組織落實上級黨委、黨委的各項工作安排，配合開展基層黨建相關工作。

2.負責開展黨內管理與服務工作，包含黨員發展、黨員統計與管理、組織關系管理、學習材料管理等。

3.組織開展黨員教育與培養、黨務工作規范與監督、黨組織建設與指導等相關工作。

4.負責部門各項公文處理工作，配合起草各類綜合性文件、材料。

5.完成上級黨委及領導交辦的其他工作。

二、報名時間

2025年3月6日至2025年3月19日。

三、資格條件

1.中共正式黨員，年齡40周歲及以下(年齡計算時間截至公告發布當日)，大學本科及以上學歷，專業不限。

2.具有3年及以上行政事業單位或國有企業黨務工作經歷。

3.具有較強的公文寫作能力，能夠熟練應用辦公軟件。

4.具有良好的溝通能力、邏輯分析能力、較強的抗壓能力以及事件應對處理能力。

5.熱愛黨務工作，具有良好的思想政治素質和職業道德，有較強的責任意識、紀律觀念和承壓能力。

四、薪酬待遇

薪酬和福利依據綿投本部薪酬福利管理辦法等相關制度體系確定。

五、招聘程序

(一)資格審查：按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考評的人員名單。根據資格審查和初步甄選的情況，以郵件、短信或電話方式通知全部進入考評的人員，請應聘人員注意保持電話暢通，如因應聘人員填錯聯系電話、關閉手機、更改電話號碼等個人原因導致無法聯系的視為主動放棄，未進入考評階段的人員，不再另行通知。資格審查貫穿全過程。

(二)招聘方式:崗位與應聘者比例不低于1:2，方可以進入考評環節。考評通過筆試與面試相結合的方式，筆試、面試各100分，筆試成績占比50%，面試成績占比50%，按筆試、面試成績分別不低于60分，綜合成績從高到低且不低于70分確定擬錄用人選(如綜合成績排名第一的人選自愿放棄，其缺額可按綜合成績≥70分由高低順序遞補一次)。通過筆試測評(成績大于等于60分)的應聘者人數多于10人時，按筆試成績從高到低取排名前10位的應聘者進入面試環節。

考評結束后，通過與招聘公告相同的渠道面向社會公示考評成績，公示時間為3個工作日。

(三)背景調查和體檢。公示期滿無異議后，按綜合成績從高到低且不低于70分確定背景調查人選(如綜合成績排名第一的人選自愿放棄，其缺額按綜合成績≥70分從高到低順序遞補一次)，背景調查人數與招聘崗位需求人數之比為1:1。

通過背景調查后，組織相關人選進行體檢(體檢人數與招聘崗位需求人數之比為1:1)，體檢參照公司入職體檢標準執行。

(四)確定擬錄用人選。根據資格審查、考評、背景調查和體檢結果等，經綿投黨委會審議后確定擬錄用人選，并通過與招聘公告相同的渠道面向社會公示擬錄用人選信息，公示時間為3個工作日。

(五)正式聘用。擬錄用信息公示期滿無異議后，以電話和郵件方式通知擬錄用人選辦理正式聘用手續。

(六)特別聲明：應聘人員應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。

六、報名方式

應聘人員請登錄綿投控股公司官網(www.mtkg.cn)首頁“人才發展-招聘信息”板塊下載《應聘登記表》，同時將本人學歷(學位)證書、職稱或職業資格證書、身份證等相關證明材料彩色掃描件(PDF格式)發送至電子郵箱mtkgzp@163.com(郵件標題名稱為：應聘崗位+姓名。如：黨務干事+張三)。

聯系人：涂女士，聯系電話0816-2225066、郵箱mtkgzp@163.com。

七、監督投訴渠道

(一)綿陽市投資控股()有限公司紀委辦公室：仇先生，監督電話：0816-2242615,監督郵箱：1006390488@qq.com。

(二)綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2247110。

綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com。

（責任編輯：小今）