一、公司簡介

四川長虹空調有限公司是四川長虹電器股份有限公司投資建成的中國西部最大的空調研發和生產基地，是中國重要的家用、商用空調制造商之一。自1995年斥資10億元進入空調行業以來，長虹空調迄今已走過20余年專業制冷道路。作為長虹多元化發展戰略延伸的主要部分，長虹空調以“成為世界一流的空調企業”為目標，致力于為消費者改善人居環境、創造美好生活。

2019年，長虹空調生產基地搬遷綿陽市經開區，項目總投約11億元，規劃用地約820畝。項目新建生產廠房、庫房及輔助建筑總面積約32.2萬平方米，除高新區生產基地原有生產線，新安裝設備包括以mes管理系統為主的信息化平臺、新增自動碼垛機、各類機械手、成品物流自動化輸送線、自動檢測設備、agv運輸車等各類自動化設備設施等400余套。運用ie+at+it技術，進行智能化工廠建設。項目建成后，實現年產1000萬套家用空調、50萬套中央空調的生產能力，同時，實現企業的智能制造升級，形成信息系統與部分設備的集成融合，打造變頻空調智能制造工廠示范基地。

長虹空調公司現有員工4000余人，其中高端專業技術人員300余人，擁有工程師、高級工程師以及會計師、經濟師、質量工程師、安全工程師等國家注冊執業資格專業人才數百人。在快樂中創造，在創造中快樂。我們堅信員工是企業最大的財富，員工是企業發展的基石。公司為所有員工營造了開放、和諧的文化氛圍和公平合理的競爭環境，同時提供必要的培訓與學習機會，不斷創造員工價值，為員工開拓廣闊的職業發展空間。

現因公司經營發展需要，向集團內外招聘以下崗位：

二、崗位信息如下：

崗位：培訓管理1名

崗位職責：

1、培訓計劃：根據培訓需求調查分析，制定企業年度培訓計劃及部門月度計劃，做好公司中高層管理人員、后備人員、專業職、營銷職及專業職新員工入職培訓；

2、課程體系搭建、更新：根據公司人員的類別、層級來搭建系統性的、有效性、可靠性的以提升員工專業能力提升為目的的系列課程；

3、后備人才培養：建立有效的后備主管培養機制，有計劃、有步驟地合理開發和培養后備主管隊伍，以便建立公司的后備人才梯隊，為公司持續快速發展提供人才資本支持；

4、培訓效果評估：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估。5、批次不合格審理：在接到自制部件批次不合格品審理申請后，2小時內組織相關人員開展審理工作，制訂糾正和糾正措施，并對措施的有效性和可實施性進行評價，跟蹤糾正和糾正措施的落實情況，對不及時和未落實情況書面上報，提出停產整頓建議；

5、內訓師管理：按需求的課程尋找適合的內訓師，建立公司內訓師隊伍，降低培訓成本﹐充分利用內部人力資源。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；

2、熟悉公司相關業務流程，掌握人力資源專業模塊業務知識以及了解外界關于培訓創新的理念、思想；

3、根據公司的發展方向，不斷更新、改善適合公司現目前培訓業務的相關工作；

4、從貼近業務，走進業務，為公司經營服務的角度出發，規劃公司各級培訓及人才培養；

5、3年以上工作經驗，2年以上培訓管理工作經驗或與培訓相關的工作經驗。

6、熟練使用辦公自動化軟件，具有良好的組織協調、公文寫作能力，有較強的創新能力和解決問題能力，敬業、嚴謹、踏實，能夠承受較大工作壓力。

二、報名時間

報名時間10月20日-12月22日

三、薪酬待遇

面議

四、招聘程序

1.資格審查。按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。

2.招聘方式。根據資格審查和初步甄選的情況，及時以郵件、短信或電話方式通知全部合格應聘人員，參加測試或筆、面試事項，做到通知事宜和發送情況有據可查。

3.確定擬錄用人員。面試結束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。

4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續。

5.特別聲明：應聘者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。

五、報名方式

應聘簡歷發送郵箱shijie.zhang@changhong.com，聯系人：張先生，聯系電話：0816-2415766。

六、監督投訴渠道

長虹集團紀檢部門聯系電話：0816-2418450

長虹集團紀檢部門監督郵箱：chjw@changhong.com

綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2224919

綿陽市國資委“護國資”郵箱mygzwdjk@163.com

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