根據集團公司發展需要，經研究，決定面向社會公開選聘一批管理人員，現將有關事項公告如下。

一、選聘崗位

投融資管理部負責人1名，財務管理部負責人1名，法務風控部（合規管理部）負責人1名，具體情況詳見附件1。

二、選聘對象

面向社會公開選聘，凡符合選聘條件的各類人員均可報名應聘。

三、選聘原則

公開選聘實行“雙向選擇、擇優聘用”原則。

四、薪酬待遇

按照公司《薪酬管理辦法》執行，以面議結果為準。

五、選聘方式

通過市場化選聘，采取“面試+面談”的方式，擇優聘用上崗。

六、選聘基本條件

（一）報考人員應具備以下條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局，嚴格執行民主集中制原則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、社會責任和經濟責任；

2.具有對黨忠誠的政治品格、強烈的干事創業精神和創新意識、較強的治企能力、正確的業績觀、良好的職業操守和個人品行；

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉市場和相關行業情況；

4.具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）凡有下列情形之一的，不得報考

1.受過司法機關刑事處罰的；

2.有過相關行業內不良從業記錄的；或曾被辭退、開除公職的；

3.受到黨紀政務處分或組織處理，正在影響期內的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查，尚未作出結論的。

七、選聘程序

選聘工作按照報名、資格初審、面試、面談、考察、聘任等程序進行。

（一）報名

應聘人員認真閱讀選聘公告，確認符合崗位條件后，填寫報名信息表（附件2），投遞至公司電子郵箱：pfzjtrenli@163.com。

（二）資格初審

按照選聘條件對應聘者信息進行審查篩選，初審合格的通知其參加面試。資格審查工作貫穿選聘全過程，任何時候發現報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消其資格，所產生的后果由應聘者本人承擔。

（三）面試

根據資格初審情況，組織資格初審合格人員參加面試，確定參加面談人員名單。

（四）面談

根據面試成績結果，組織開展面談工作，確定初步考察人選。

（五）考察

對確定的初步考察人選開展背景調查、德能勤績廉方面考察、組織體檢后，提出擬聘任初步人選。

（六）聘任

擬聘任初步人選經公示后，辦理聘任手續。

八、聘任管理

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由集團公司與聘任中層員工簽訂勞動合同。

九、其他

本公告由攀枝花發展（控股）集團有限責任公司人力資源部負責解釋。

監督舉報電話：

攀發展集團公司紀委：0812—3111968

咨詢電話：

攀發展集團公司人力資源部：0812—3111962

特此公告。

附件：1.攀枝花發展（控股）集團有限責任公司選聘崗位情況表.docx

2.攀枝花發展（控股）集團有限責任公司報名信息表.docx

攀發展集團人力資源部

2023年12月8日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.pxrc.com.cn/website/home/newsinfo?index=0&type=home&guid=news2134dc7d5c0050013cc92ff91e39f066