一、集團簡介

內江建工集團有限責任公司成立于2012年9月29日。現注冊資本8.737億元（股東3個，內江市國資委占股72.108%、中國農發重點建設基金有限公司占股19.88%、四川省財政廳占股8.012%），總資產152.24億元，凈資產41.04億元，在職員工900余人。公司下設四川博達建筑勘察設計有限公司、內江建工商業運營管理有限公司、內江筑石混凝土有限公司、內江盛泰物業管理有限責任公司、內江酒店管理有限公司、內江盛泰商貿有限責任公司6個全資子公司及房地產開發分公司、建設分公司2個分公司，對外投資合作關聯公司14個，具備勘察設計甲級、測繪乙級、建筑工程總承包二級、公路路面工程專業承包二級、公路路基工程專業承包二級、市政公用工程總承包二級、建筑裝修裝飾工程專業承包二級及園林綠化等資質。主要從事城市基礎設施與市政建設、保障性安居工程建設、安置還房建設、建筑施工、建筑勘察設計、園林綠化、房地產開發與經營、建筑材料經營、土地整理與收儲、會展、物業、酒店賓館經營管理，實施和履行市政府授權的其他業務領域。截至目前，公司累計承建四川健康職業學院項目、張大千博物館、內江市體育中心、內江師范學院新建校區建設項目一期、內江市高級技工校項目、內江市謝家河片區棚戶區（城中村）改造項目等項目120余個。

為完善集團下屬子企業領導班子建設，更好推動集團高質量發展，根據發展需要，面向全社會市場化招聘以下高層管理人員。

二、招聘崗位

內江筑石混凝土有限公司總工程師

三、招聘原則

（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者原則相結合；

（二）德才兼備、以德為先，重操守、重品行、重能力、重經歷、重業績；

（三）公開、公平、競爭、擇優；

（四）懂經營、會管理、善決策；

（五）堅持干部能上能下的市場化機制；

（六）堅持市場認可與群眾認可相結合。

四、任職條件

（一）基本條件

1.思想素質好，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，講政治、顧大局、守紀律，具有良好的職業道德和職業素養。

2.品行端正，誠信廉潔，勇于擔當，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有較強的規矩意識和執行力。

3.認同企業文化，具有與企業共同的價值觀和奮斗目標。

4.熟悉現代國有企業管理方式，具備履行崗位職責必需的專業知識和能力，從業工作績效良好。

5.有強烈的改革意識和創新精神，熟悉國家相關產業政策，對新技術、新業態、新模式有深刻認知，對推動傳統企業轉型發展有成功實踐和經驗。

6.有較強領導能力和管理水平，有出色的人際交往和社會活動能力。

7.有良好心理素質，身體健康。

（二）資格條件

1.年齡在45周歲及以下，中共黨員（含預備黨員）優先考慮；

2.本科及以上學歷，建筑類、材料類、市場營銷、工商管理等相關專業；

3.熟悉混凝土企業試驗室工作，具有混凝土行業實驗室主任或生產經理或技術類管理崗位5年以上工作經驗；

4.具有扎實的混凝土專業技能，熟悉混凝土各項技術，工藝流程及質量管控；擁有豐富的混凝土企業生產管理、成本控制、質量管理方面的工作經驗；

5.具備較強的溝通協調能力，有良好的敬業精神，有責任感及團隊合作意識；

6.持有中級及以上專業技術職稱或具有8年以上混凝土行業實驗室主任或生產經理或技術類管理崗位工作經驗者，學歷可放寬至大專文憑，年齡可放寬至50歲。

五、不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員所列情形之一的。

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。

6.其他不宜報名的。

六、回避條款

有夫妻、本人或配偶直系血親在所報單位工作的，或有三代以內旁系血親或近姻親關系在招聘需求部門工作的，不得報名參加所在單位招聘。

七、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023.12.20-2024.1.3。

2.招聘信息發布渠道：公司官網、內江日報、內江人才網、智聯招聘網。

3.報名方式：報名人員可將個人簡歷發至郵箱njjg0832@126.com，郵件標題及簡歷名稱請注明：“姓名+應聘崗位名稱”。應聘人員也可自行前往內江建工集團有限責任公司人力資源部遞交簡歷。

4.報名要求：

（1）應聘者需提供：①本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；②近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料；③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料；④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料恕不退回。

（2）應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我司承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經查實，即取消應聘資格或解除相關協議。

（二）資格審查

根據任職條件對報名人員進行資格審查，符合條件的人員，參加后續招聘流程。

（三）面試

對進入面試環節的應聘者開展面試，重點考察應聘者勝任相應崗位工作須具備的綜合能力、實際經驗以及應聘者與崗位及組織環境的匹配度等。

（四）考察

根據面試結果綜合研判，確定考察對象。成立考察工作組，進行考察和背景調查，形成考察報告，根據考察結果確定擬聘用人選。

（五）確定擬聘人選

綜合面試、組織考察形成考察報告，考察報告報內江建工集團黨委會審議，確定擬聘用人選。

（六）體檢

擬聘用人選根據公司要求進行體檢和心理健康測試，提交報告。

（七）任前公示

對擬聘用人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。

（八）依法聘用

公示無異議后依法依規辦理聘用人員入職手續。

八、試用期管理

本次市場化招聘的崗位實行職業經理人制。按照公司相關制度，與其簽訂聘用合同，試用期6個月，試用期間月工資按80%支付，轉正后一次性支付剩余20%工資。任期屆滿，根據考核結果，經法人治理相關程序研究決定續聘或解除聘任。

九、相關問題說明

招聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢、心理健康測試不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，根據實際情況，由集團公司黨委確定遞補事宜。

十、其他

招聘工作咨詢專線：0832-8808778

招聘工作監督電話：0832-8789688

本公告未盡事宜由內江建工集團有限責任公司負責解釋。

特此公告。

內江建工集團有限責任公司

2023年12月20日

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