已有 人關注四川省茶業集團股份有限公司是由四川酒業茶業投資集團有限公司投資控股的混合所有制企業，是實施全茶類生產、多茶類研發與多元化經營的現代茶葉企業，為“農業產業化國家重點龍頭企業”“全國農業產業化優秀龍頭企業”，被宜賓市委、市政府列為全市首批“制造業單項冠軍培育企業”。公司堅持“兩個創新”（創新技術鏈、創新利益鏈）助推茶產業轉型升級，與中國茶葉研究所、四川省茶葉研究所、四川農業大學、宜賓學院等高校院所形成了穩定的產學研合作關系，建成了“一室兩院一中心”（即：四川省茶葉栽培與制備工程實驗室、四川省茶產業技術研究院、川茶產業商學院、四川省茶業工程技術研究中心）等茶葉科技創新平臺，傳承中國六大茶類、創新打造省級大區域品牌“天府龍芽”，積極推動區域品牌“宜賓早茶”高質量發展，引領宜賓茶乃至茶產業的技術進步和產業升級。
因公司業務發展需要，現面向社會公開招聘人員，現將有關事宜公告如下。
一、招聘崗位及要求
此次招聘人員共15名，招聘崗位具體要求詳見附件《四川省茶業集團股份有限公司2024年度第一批第2次員工招聘崗位表》。
二、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
三、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
（二）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）年齡、工作經歷等時間的計算均截止至2024年12月31日。
（六）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的;
4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
四、招聘程序
（一）報名時間：2024年12月31日-2025年1月15日24:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.網上報名采取電子郵件形式，應聘者需填寫《四川省茶業集團股份有限公司應聘人員登記表》附證件照電子照片及相關報名材料（身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業經驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明等相關資料）壓縮打包以“應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發送至郵箱scscyjtrlzyb@163.com。
2.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）考核
考核方式依據崗位要求設定，具體見附件《四川省茶業集團股份有限公司2024年度第一批第2次員工招聘崗位表》。應聘人員根據公司通知的招聘考核時間、地點，攜帶有效身份證原件參加。
（五）體檢
根據考核成績確定擬錄用人員參加體檢，由四川省茶業集團股份有限公司統一組織實施。
（六）組織考察
四川省茶業集團股份有限公司對擬錄用人員進行背景調查，確保擬錄人員符合崗位相關任職條件。
（七）討論決定
四川省茶業集團股份有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優錄取、注重實干原則，若四川省茶業集團股份有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在四川省茶業集團股份有限公司官網上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可根據工作需要續聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司薪酬制度執行。
五、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由四川省茶業集團股份有限公司紀委全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在四川省茶業集團股份有限公司官網上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，由四川省茶業集團股份有限公司負責解釋。
聯系電話：0831-3532001
監督電話：0831-3556910
1.《四川省茶業集團股份有限公司2024年度第一批第2次員工招聘崗位表》
四川省茶業集團股份有限公司
2024年12月31日
附件1：四川省茶業集團股份有限公司2024年度第一批第2次員工招聘崗位表
| 序號 | 招聘崗位 | 名額 | 年齡 要求 | 所需知識技能條件 | 崗位要求 | 崗位職責 | 考核 方式 | 薪酬 待遇 | 招聘 方式 | |||
| 招聘 公司 | 招聘 部門 | 崗位 類別 | 學歷 | 專業 | ||||||||
| 1 | 四川省茶業集團股份有限公司 | 生產管理中心 | 庫管崗 | 1 | 35歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、熟悉倉庫管理、具備相關管理軟件操作能力； 2、具有良好的職業道德、工作積極主動、能吃苦耐勞、責任感強、良好的團隊合作精神； 3、物流或財務相關專業優先。 | 1、負責茶葉、茶食品包材、低值易耗品等物資的收發及管理； 2、負責茶食品原材料的收發及管理； 3、負責成品的收發。 | 筆試+面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 2 | 四川省茶業集團股份有限公司 | 國際貿易部 | 銷售助理 | 1 | 35歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、市場營銷、商務等相關專業優先； 2、良好的溝通能力和團隊合作意識，具備一定的抗壓能力； 3、熟練掌握office辦公軟件，具備基本的數據整理和分析能力； 4、了解銷售合同法等相關法律法規，具有較強的法律意識； 5、具備較強的責任心和穩定性，能夠勝任工作中的各項挑戰。 6、具有5年以上銷售工作經驗，年齡可適當放寬。 | 1、銷售合同的擬定、送審、用印，并制作銷售臺賬； 2、根據銷售合同下達銷售訂單，跟進生產發貨進度，及時開具發票； 3、部門采購需求提報，并根據需求內容制作招標文件； 4、根據招標文件要求，完成投標文件的編制并參加投標； 5、檢查合同執行情況，按要求催收應收賬款； 6、對外文件資料的報送（民宗局，商務局，邊銷茶協等）項目基礎資料； 7、參與外銷、邊銷商務活動和業務接待； 8、出口訂單樣品送檢； 9、上會事項相關資料的準備，送審及跟進； 10、各類銷售產品銷售前端文字、圖片準備工作； 11、負責公司各項費用報銷、付款申請流程辦理； 12、負責公司所有檔案管理； 13、負責公司各板塊間文件傳遞及處理工作； 14、負責公司各板塊各類物資（辦公用品、低值易耗品等）采購申請流程辦理； 15、負責公司各版塊資金預算填報（月度、半年度、年度）； 16、負責公司各類補貼申報（含展會補貼等）； 17、負責公司各項對內流程辦理（含出差審批單、派車單、用印申請單等等）； 18、領導交代的其他工作。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 3 | 四川省茶業集團股份有限公司下屬宜賓敘府龍芽生態旅游開發有限公司 | -- | 銷售崗 | 1 | 40歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、對工作有自主性； 2、熟悉電腦的基本操作； 3、有較強的吃苦耐勞的精神；4、具備一定的綜合素質和協調能力； 4、具有5年以上銷售工作經驗，年齡可適當放寬。 | 1、銷售合同的擬定、送審、用印，并制作銷售臺賬； 2、根據銷售合同執行銷售訂單，跟進進度； 3、根據招標文件要求，完成投標文件的編制并參加投標； 4、負責公司各類費用的報銷及申請流程； 5、整理完善公司內部資料； 6、負責公司各類補貼申報； 7、負責公司各項對內流程辦理； 8、負責公司各板塊間文件傳遞及處理工作； 9、負責公司設備設施的管理； 10、領導安排的其他日常工作任務。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 4 | 四川省茶業集團股份有限公司下屬四川省長江紅茶業有限公司 | 營銷管理中心 | 門店督導崗 | 1 | 35歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、市場營銷相關管理專業，大專以上學歷優先； 2、具備市場銷售和商品陳列知識，對市場動態有較高的敏感性； 3、具有積極熱情的工作狀態，能激發下屬的工作熱情； 4、具有良好的職業道德，工作態度嚴謹，有責任感，有良好的溝通能力，組織、管理協調能力； 5、具有數據分析能力，工作有條理性，執行力強。 | 1、配合店長做好門店各品類商品銷售與人員服務，環境的全面管理，指導銷售與服務，管理門店現場行為規范并協助店長解決發現的問題； 2、合理做好所管轄區域人員管理，深入發掘具有潛質的員工，著重培養各門店資深店員，不斷培養新人，合理公正的處理日常所屬門店事務，匯報門店實際工作情況、 3、日常工作指導（貨品指導，陳列指導，服務指導，巡店扶持）并做好總結，及時的協助店長做好各項工作的改進，店面形象的監督，建設和推廣。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 5 | 四川省茶業集團股份有限公司下屬四川省長江紅茶業有限公司 | 營銷管理中心 | 駐外市場銷售崗 | 6 | 40歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、有3年以上獨立拓展店鋪或經銷商的工作經驗，行業不限； 2、常駐住址須在內江、自貢或者瀘州，能適應經常出差； 3、對上述三地至少一地的城市規劃或發展布局有較強的了解度，可以準確的判斷出整個城市的消費層次與布局； 4、學習能力強，可以快速掌握公司的相關招商政策； 5、具有較強的語言表達和談判能力，抗壓能力強，有良好的團隊合作能力； 6、對時間和工作具有較強的自我規劃意識，執行力強； 7、具有8年以上門店拓展及相關門店管理工作經驗，年齡可適當放寬。 | 1、負責內江、自貢和瀘州三地的專賣店選址開店、經銷加盟的招商工作； 2、對所屬三地的直營門店進行運營、維護與管理； 3、對所屬三地的經銷客戶進行維護與服務； 4、統籌人員對當地的政企團購業務進行拓展； 5、完成領導安排的其他工作。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 6 | 四川省茶業集團股份有限公司下屬四川省長江紅茶業有限公司 | 營銷管理中心 | 店員 | 3 | 35歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、身高158cm以上，五官端正，形象氣質佳； 2、身體健康、性格開朗，具有較強的表達、溝通、學習能力，具有主動營銷服務意識； 3、有相關銷售工作經驗者或持中級茶藝師證優先。 | 1、負責門店內客戶接待，包括品牌傳播印記、產品介紹、沖泡體驗等服務； 2、負責門店內銷售工作，包括客戶現場體驗、引導客戶購買完成銷售目標； 3、負責門店內貨品管理、賬務管理與店面環境衛生等，能遵守門店及相關管理部門各項管理規定； 4、完成領導安排的其他工作。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 7 | 四川省茶業集團股份有限公司下屬宜賓上茶電子商務有限公司 | 新零售事業部 | 直播帶貨崗 | 1 | 35歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、鏡頭感強，不怯場，親和力強，性格開朗大方； 2、語言表達清晰，思維敏捷，有較強的臨場應變能力，能處理直播中的突發狀況； 3、對抖音熟悉，洞察力強，具備極高的模仿能力和二次創意以及改變能力； 5、有1-3年直播經驗優先； 6、能吃苦耐勞，能接受不同時段的直播工作，能夠適應彈性工作制； 7、簡歷需要附上本人近期照片以及直播片段。 | 1、負責直播帶貨銷售運營、客戶服務、品牌推廣工作； 2、了解抖音直播帶貨流量底層邏輯以及直播流程，根據運營方式和貨盤，寫直播話術； 3、負責公司抖音賬號直播，在直播過程中通過推薦產品，吸引粉絲互動，突出產品賣點，轉化下單； 4、下播參與直播復盤，不斷總結問題修正話術和直播節奏，加強團隊默契和配合度； 5、參與產品短視頻拍攝，熟悉產品特點。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
| 8 | 四川省茶業集團股份有限公司下屬宜賓上茶電子商務有限公司 | 新零售事業部 | 直播帶貨崗（中控） | 1 | 40歲及以下 | 大專及以上 | 不限 | 1、2年以上直播營銷運營相關經驗（涉及百家號直播，抖音快手、小紅書直播），能輸出直播策略&行業解決方案； 2、具有較好的用戶思維，良好的數據分析能力，熟悉直播業務各個維度的數據分析思路； 3、有較強的行業分析、營銷策略能力，能在營銷節點制定有效商家玩法策略。 | 1、承擔直播項目的前中后期運營，包括不限于直播預熱、開播、彈幕管理、短視頻發布、評論管理等日常運營和粉絲互動；承擔開播前和開播后的投放，根據直播的實時動態，為直播間引流并不斷優化投放效果，提升roi； 2、熟悉各主流平臺直播間玩法，協同內外部資源把控直播流程，做好后臺監控，實時調整直播方案，優化直播效果，提出解決方案及建議； 3、從直播的整體目標思考問題，深度分析數據及挖掘用戶需求，制定粉絲增長、活躍度提升等直播運營方案； 4、熟悉品牌向直播，對實體直播室有一定設備知識和設備基礎，能輔助直播室進行日常的內容開播和正常運轉。 | 面試 | 按公司相關薪酬制度執行 | 自主 招聘 |
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