受宜賓市國有企業人力資源中心委托，宜賓人才發展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓數字經濟產業發展有限公司招聘9名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、公司簡介

宜賓數字經濟產業發展有限公司成立于2023年5月，是經市政府批準設立的市屬一級平臺公司。公司承擔著市委、市政府“搶抓國家加快發展數字經濟戰略機遇、布局數字經濟產業賽道”的使命，是全市數字經濟核心產業投融資平臺、智慧城市建設管理綜合運營平臺和產業數字化轉型創新發展平臺，為推動宜賓在經濟、生活、治理三大領域數字化轉型提供全方位支撐，助力宜賓打造同類城市領先的數字經濟產業集群。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（詳見附件）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應聘人員基本要求

（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。

（二）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。

（三）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除公職的；

3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的；

4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；

5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。

五、招聘程序

（一）報名時間：

2023年12月21日起至2024年1月10日18:00止。

（二）報名方式：網上報名。

1.pc端報名鏈接：sjhhrc26.zhiye.com

2.移動端報名二維碼：（請點擊鏈接查看詳情）

應聘者可通過以上報名鏈接或二維碼進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件。

3.有以下情形之一的視為報名無效：

①逾期報名或報名資料提交不全的；

②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；

④其他不符合報名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發展集團有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。

2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。

1.筆試（占比50%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業知識》，滿分為100分。

②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

③為保證招聘的充分競爭性，崗位招聘人數與資格審查擇優人數之比不低于1:3。若報考人數未達到最低開考比例，招聘名額大于1人的，按1:3的比例調減招聘名額（向下取整數）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。

④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環節。

2.面試（占比50%）

①根據筆試成績排名，按照崗位招聘計劃1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。若個別崗位比例達不到1:5，面試開考比例可作調整，但不得低于1:3，其中，招聘名額大于1人的，按比例調減招聘名額（向下取整數）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。

②面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

③面試主要考察應聘人員的專業知識、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協調能力、綜合素質等。

3.崗位調劑。在符合調劑崗位要求的前提下，招聘單位可按照人崗相適原則，根據應聘人員綜合表現進行崗位調劑。應聘人員不服從調劑的視為自動放棄。

（五）體檢

1.根據招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分的排列原則，依次確定進入體檢的人員名單。

2.體檢在三甲醫院進行，由宜賓人才發展集團有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等相關規定執行。

（六）組織考察

1.背景調查：根據綜合成績得分“從高到低”的排名順序確定背調人選。

2.宜賓人才發展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。

（七）討論決定

根據擇優錄取、注重實干原則，按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認為不適宜聘用的，可終止本次崗位招聘。

（八）遞補

因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經招聘單位研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補（遞補名次不超過第3名），若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

（九）錄用公示

擬聘用人員名單在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（十）辦理聘用手續

公示期滿無異議后，招聘單位通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及招聘單位規章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動合同期限為3年（含試用期），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規定執行。

六、其他事項

（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在辦理入職前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。

（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

（五）為保證選出符合招聘單位發展需要的適宜人選，招聘單位有權根據應聘者的面試綜合表現或能力考核結果調整或取消招聘計劃。

本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發展集團有限公司進行咨詢。

周一至周五：上午9:00—12:00

下午14:00—18:00（周末及法定節假日休息）

聯系電話：0831-7883658

監督電話：0831-8233209

宜賓人才發展集團有限公司

2023年12月21日

附件：宜賓數字經濟產業發展有限公司2023年第三批員工公開招聘崗位表

序號	部門	崗位	招聘人數	相關要求
				碩士研究生專業要求：0201理論經濟學、0202應用經濟學、0251金融、0252應用統計、0253稅務、0254國際商務、0255保險、0256資產評估、0257審計、0270統計學、0301法學、0303社會學、0351法律、0501中國語言文學、0502外國語言文學、0503新聞傳播學、0552新聞與傳播、0701數學、0702物理學、0711系統科學、0714統計學、0771心理學、0773材料科學與工程、0775計算機科學與技術、0776環境科學與工程、0777生物醫學工程、0802機械工程、0803光學工程、0804儀器科學與技術、0805材料科學與工程、0806冶金工程、0808電氣工程、0809電子科學與技術、0810信息與通信工程、0811控制科學與工程、0812計算機科學與技術、0814土木工程、0817化學工程與技術、0823交通運輸工程、0825航空宇航科學與技術、0830環境科學與工程、0831生物醫學工程、0835軟件工程、0837安全科學與工程、0839網絡空間安全、0854電子信息、0855機械、0858能源動力、0859土木水利、0861交通運輸、0871管理科學與工程、1201管理科學與工程、1202工商管理、1203農林經濟管理、1204公共管理、1205圖書情報與檔案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253會計、1254旅游管理、1255圖書情報、1256工程管理等專業
				崗位職責	任職資格
1	黨群工作部	副部長	1	1.負責公司黨委工作制度、議事規則及工作流程，辦理公司黨委各類會議、文件，跟蹤落實公司黨委交辦事項； 2.負責組織開展第一議題學習、黨委理論學習中心組學習、會前學習等政治理論學習，宣傳黨的路線、方針、政策； 3.負責按要求組織落實黨內政治生活，督促、指導、考核公司黨委下屬黨組織黨的建設工作；開展黨員組織關系接轉、黨費收繳管理、黨務信息和黨員檔案材料的收集、歸檔等工作； 4.負責建立完善公司干部管理和人力資源管理體系，負責干部儲備、選拔、任用、培訓等管理工作； 5.負責公司內外宣傳報道、企業文化、品牌管理，包括但不限于公司網站、微信公眾號、視頻號更新維護和公司宣傳素材、內刊編制等工作，以及網絡輿情處置工作； 6.負責按要求開展統戰工作，貫徹黨的統一戰線方針政策，開展多種形式的統戰知識宣傳工作；負責統戰對象的統計、登記和日常事務管理； 7.負責按要求組織開展群團工作，包括但不限于工會、婦聯、共青團、各類專業協會等相關工作； 8.負責目標任務制定、督辦考核及績效考核結果核算兌現，并根據下屬子公司年度經營業績情況，提出年度激勵方案； 9.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，專業不限； 3.中共黨員，具有黨政機關事業單位或國有企業3年（含）以上黨群相關工作經歷，具有2年以上管理經驗； 4.具備較高的政策水平和政治思想素質； 5.具備較強的綜合協調能力，文字表達、寫作能力。
2	解決方案部	副部長	1	1.制定項目解決方案，完成項目可行性研究報告、項目解決方案撰寫工作； 2.負責項目從啟動、實施、交付到收尾的整個流程管理，制定并執行項目實施計劃，調度項目所需資源，展開項目進度、質量、風險等管理工作，并管理需求變更，控制成本； 3.負責項目推進中的各項溝通，包括需求溝通會、進度報告會、問題討論會等； 4.組織實施架構設計、技術攻關等技術性工作； 5.制定投標方案，組織實施項目投標工作； 6.負責智慧城市及各行業領域信息化建設的頂層設計； 7.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，經濟學、統計學、管理信息系統、大數據原理及應用、大數據商業模式、數據資產管理、工程管理、計算機科學與技術、網絡工程、軟件工程等相關專業； 3.具有3年及以上大型項目管理經驗與團隊管理經驗； 4.有一千萬級以上項目完整實施經驗或有政務項目管理經驗者優先； 5.具備pmp證書、項目管理師等相關證書者可不受專業限制。
3	黨群工作部	黨建專員	1	1.黨的組織建設，包括黨組織建立、黨員發展、黨員培訓等相關工作。 2.黨員管理工作，及時接轉黨員組織關系、建立與完善黨組織信息歸檔。 3.公司黨委會、黨委理論中心組學習會、民主生活會等各類會議的組織，負責相關紀要、決議、決定等材料的起草。 4.各類黨務文件的收發和保管、保密工作。 5.辦理上級黨委對公司黨建工作的考核準備工作。 6.公司文化建設工作，如公司宣傳欄、文化墻的內容草擬及更新。 7.負責公司會議、活動的工作及宣傳報道渠道工作，負責公司微信公眾號中工作動態等內容的運營。 8.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，新聞、漢語言文學、公共管理、馬克思主義、政治學等專業優先； 3.中共黨員，具有黨政機關事業單位或國有企業3年以上黨建、宣傳等相關工作經歷； 4.具備較高的政策水平和政治思想素質； 5.具備較強的綜合協調能力，文字表達、寫作能力。
4	黨群工作部	人事專員	1	1.員工招聘、錄用及調離； 2.干部人才的選拔使用、教育培養和日常監督； 3.建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事版塊規章制度，并具體組織實施； 4.員工教育培訓管理； 5.進行員工勞動合同、人事檔案管、人事信息管理； 5.公司工會相關事宜； 6.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，人力資源管理、公共管理、工商管理等相關專業優先； 3.中共黨員，具有黨政機關事業單位或國有企業2年及以上人力資源或組織人事工作經歷； 4.具備較強的綜合協調能力，文字表達、寫作能力； 5.具有二級人力資源管理師或中級經濟師（人力資源方向）證書的，可放寬相關條件。
5	財務融資部	融資專員	1	1.協助部門負責人開展各項工作； 2.收集、整理、審查融資項目有關資料; 3.所有融資相關文件及部門文件的歸檔工作; 4.做好與金融機構的對接工作，建立多元化的融資渠道: 5.完成直接、間接融資相關工作; 6.負責完成項目融資指導接件、立項相關工作； 7.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲(含)以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，經濟學、財務、金融、法律等相關專業； 3.具有2年以上金融或經濟等相關工作經歷； 4具有注冊會計師(cpa)、特許金融分析師(cfa)法律資格證書等資質可放寬學歷要求，并不受專業限制。
6	戰略運營部	戰略運營專員	2	1.負責公司發展戰略規劃、業務布局、競爭策略和專項規劃，指導子公司制定戰略規劃； 2.負責公司深化改革工作，協助建立戰略管控、投資管理等制度體系； 3.負責公司股權投資、產業投資、證券投資管理工作，實施公司投資決策；指導、監督、管理下屬子公司各類投資業務； 4.負責招商引資工作和產業培育孵化； 5.負責全資子公司的增設、注銷、經營業務調整等工作； 6.負責項目建設完成后的資產運營管理工作，及后期與業主項目運營上的銜接； 7.負責數據日常運營管理，統籌數據資源收集、分析和應用，分析研判行業態勢和大數據需求，為技術部門提供應用分析改善方案； 8.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.碩士研究生及以上學歷，經濟管理、數學、統計等相關專業； 3.具有2年以上運營管理或業務洽談工作經歷； 4.985/211院校畢業生學歷可放寬至大學本科。
7	風控審計部	風控主管/專員	1	1.負責建立健全公司風險合規管理體系，對公司戰略發展及業務開展進行全面動態風險監控； 2.負責對各項內控管理制度、工作流程進行審查，對執行情況進行監督； 3.協助處理公司法律事務工作，審查公司涉法事項并出具法律意見；協助處理公司非訴訟、訴訟和仲裁等法律糾紛工作；負責外聘律所聯絡及監督、評價工作；負責開展法制宣傳教育活動和依法治企工作； 4.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，法律、金融、審計、財務等相關專業； 3.具有3年以上軟件和信息技術服務業風控、法務相關崗位工作經歷； 4.碩士研究生及以上學歷或985、211院校畢業生或具有法律職業資格證書等可適當放寬工作經歷條件。
8	招標合約部	合同管理專員	1	1.負責各類合同的審查、談判、簽訂工作； 2.負責收集、整理合同簽署的相關資料，并做好存檔工作； 3.負責合同簽訂后的履約監督、驗收、履約后評價工作； 4.負責合同臺賬、招標臺賬等管理工作； 5.公司交辦的其他工作。	1.年齡35周歲（含）以下； 2.全日制本科及以上學歷，并取得學士及以上學位，法律類、管理類、經濟類和工程類相關專業； 3.具有3年以上國有企事業單位合同檔案管理相關工作經歷和2年以上國有企業招采經驗。

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