受宜賓市屬國有企業人力資源中心委托，宜賓人才發展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓國有企業管理服務有限公司招聘10名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、公司簡介

宜賓國有企業管理服務有限公司成立于2023年10月，屬宜賓發展控股集團全資直管子公司，是為落實宜賓市委市政府有關強化國有企業人、財、物監管而成立的專業化運營平臺。公司與宜賓市屬國有企業人力資源中心、財務監督中心、招投標服務中心和外部董事服務中心一體化運行，在市國資委指導下承接市屬國企人力資源、財務監督、招投標、貨物采購、外部董事等監督管理和專業服務工作。公司注冊于宜賓敘州區趙場街道南絲綢路12號，內設人力資源部、財務管理部、綜合管理部、法務風控部、黨群紀檢部、招采合約部等職能部門。公司現有員工26名，均為本科及以上學歷，其中碩士及以上學歷占12%。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件）。

三、應聘人員基本要求

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄。

（二）品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。

（三）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。

（四）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（六）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的;

4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；

5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。

四、招聘程序

（一）報名時間：

2024年6月13日-2024年6月23日18:00止。

（二）報名方式：網上報名。

1.pc端報名鏈接：https://sjhhrc30.zhiye.com/

移動端報名二維碼：

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

應聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報名無效：

①逾期報名或報名資料提交不全的；

②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；

④其他不符合報名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發展集團有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。

2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業知識》，滿分為100分。

②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定筆試開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，則等比例遞減招聘人數直至取消該崗位本批次招聘工作安排，相應報考人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯絡或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。

④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環節。

2.面試（占比60%）

①根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3確定面試人選（若個別崗位比例達不到1：3，經宜賓國有企業管理服務公司研究后面試比例依據《宜賓市國有企業人員招聘管理暫行辦法》可適當放寬。比例內末位成績相同者，均進入面試）。

②面試滿分為100分，最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。

③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫院進行，由宜賓人才發展集團有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等相關規定執行。

（六）背景調查

宜賓人才發展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。

（七）討論決定

宜賓國有企業管理服務有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優錄取、注重實干原則，若宜賓國有企業管理服務有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補

1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補一次。無遞補人選的，該職位空缺。

2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

（九）錄用公示

根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（十）辦理聘用手續

公示期滿無異議后，宜賓人才發展集團有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續后委派到宜賓國有企業管理服務有限公司工作。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可根據工作需要續聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司相關管理規定執行。

五、其他事項

（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。

（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發展集團有限公司進行咨詢。

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00（周末及法定節假日休息）

聯系電話：0831-7883657

監督電話：0831-2400602

宜賓人才發展集團有限公司

2024年6月13日

附件:

宜賓國有企業管理服務有限公司2024年第二批員工公開招聘崗位表

序號

崗位名稱

工作地點

招聘人數

學歷要求

崗位職責

任職要求

薪酬待遇

1

招聘負責人

宜賓

1

本科及以上

1、全面負責招聘團隊管理； 2、優化和改善招聘流程； 3、持續拓展招聘各類資源； 4、對接，指導和管理第三方人力資源服務機構工作； 5、處理招聘相關問題； 6、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、5年（含）以上招聘工作經驗，具備豐富招聘項目管理和執行經驗； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經驗及技巧； 4、熟悉國家相關法律法規； 5、具有優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、分析判斷能力； 6、熟練使用各類常用辦公軟件； 7、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

2

招聘崗

宜賓

1

本科及以上

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行； 2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息； 3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、評估、篩選候選人； 5、負責面試、筆試、背景調查、體檢相關工作； 6、相關信息的收集； 7、完成上級領導交辦的其他任務。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生），人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、3年（含）以上人力資源相關工作經驗； 3、熟悉國家相關法律法規； 4、具有優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、分析判斷能力； 5、熟練使用各類常用辦公軟件； 6、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

3

監督審核崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責審核市屬國企規定限額以上物資、設備、服務采購招標和工程類招標，審核控制價、招標文件、招標結果、備案資料等工作； 2、負責對招投標限額以下報備項目組織監督檢查、考核等； 3、負責收集市屬國企招標項目的信息與資料，并對此進行風險識別和風險處理結果反饋； 4、負責編制統一的招標相關工作標準化文件模板； 5、常規項目在線監督；定期/不定期招采專項檢查，對招采過程的重要風險進行持續跟蹤； 6、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），工程造價本科/或其他專業碩士及以上學歷須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、5年（含）以上招投標管理或風控審計工作經驗和風險管理、合規管理相關經驗； 3、熟悉政府采購或國企招標全流程，熟悉國家招投標及政府采購規范； 4、熟練使用各類常用辦公軟件； 5、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

4

業務咨詢崗

宜賓

1

本科及以上

1、組織開展對所在區域招投標行業相關市場需求信息的收集、分析、整理并形成報告； 2、對所在區域市場進行深入調查研究，把握行業動向，根據公司需求和運營計劃實施業務開發、市場運營、客戶服務等工作； 3、負責對外解答關于招投標制度、招投標流程、合同等的業務咨詢問題； 4、定期對市場動態、政策法規等進行研究，對內、對外提供相關行業動態和政策解讀； 5、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），市場營銷、工商管理、工程管理、工程造價等相關專業本科及以上學歷，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、具有5年（含）以上招投標管理或市場運營工作經驗和風險管理、合規管理相關經驗； 3、熟悉政府采購或國企招標全流程，熟悉國家招投標及政府采購規范； 4、性格外向，具備較強的溝通能力、團隊協作精神和團隊合作意識； 5、有相關業務開發經驗及渠道資源者優先； 6、熟練使用各類常用辦公軟件。 7、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

5

財務分析崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責組織編制各類管理及統計報表； 2、負責定期撰寫各類財務分析報告； 3、負責對內、對外提供財務及會計信息資料； 4、負責組織開展國資經濟運行分析工作，撰寫國資經濟運行分析報告； 5、協助開展各類考核工作； 6、協助全面預算管理崗開展分析等工作。 7、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學歷，會計學、財務管理、經濟、金融等相關專業，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、具有3年（含）以上相關工作經驗，有國有企業或大型民營企業融資工作經驗優先； 3、具有扎實的財務專業知識； 4、熟練掌握excel、word、ppt等辦公軟件； 5、具備較強的公文寫作能力以及邏輯分析能力； 6、溝通協調能力較強，具有良好的團隊合作能力、較強的抗壓能力； 7、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

6

債務管理崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責初審企業年度融資、擔保、借款計劃及調整計劃，并提出初審建議； 2、匯總分析市屬國企季度和年度融資、擔保、借款計劃執行情況，提出建議； 3、匯總審核企業債務情況，建立債務原始數據庫； 4、跟進企業融資保障計劃及資金落實情況，存在異常情況及時上報； 5、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學歷，經濟、金融、財務管理等相關專業，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、具有3年（含）以上相關工作經驗，有國有企業或大型民營企業融資工作經驗優先； 3、熟悉了解金融經濟方面知識，熟悉融資相關政策； 4、熟練掌握excel、word、ppt等辦公軟件 5、具備較強的公文寫作能力以及邏輯分析能力； 6、溝通協調能力較強，具有良好的團隊合作能力；具備較強的抗壓能力； 7、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

7

外部董事綜合管理崗 （主管級）

宜賓

1

本科及以上

1、協助建立健全外部董事相關管理制度； 2、協助擬訂外部董事服務中心相關文稿； 3、協助市國資委完成外部董事考核評價、薪酬管理等工作； 4、協助外部董事開展調查研究、重大事項報告等工作； 5、協助組織外部董事業務培訓及座談交流等工作； 6、協助外部董事信息化系統建設相關工作； 7、完成領導交辦的其他事項。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上學歷，經濟、金融、法律等相關專業，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、具有3年（含）以上國有企業或上市公司董事會辦公室相關工作經驗； 3、具有扎實的文字功底和寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件。 4、具有較強的組織策劃，溝通協調能力； 5、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

8

外部董事管理崗

宜賓

1

本科及以上

1、協助建立健全外部董事相關管理制度； 2、負責外部董事服務中心來文事項處理； 3、協助外部董事與任職企業開展溝通聯絡工作； 4、協助外部董事參與任職企業有關會議的組織、協調工作； 5、負責建立健全外部董事履職檔案； 6、協助外部董事信息化系統建設相關工作； 7、完成領導交辦的其他工作。

1、35歲（含）以下（1988年6月13日以后出生）；本科及以上學歷，經濟、管理、法律等相關專業，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、具有2年（含）以上國有企業或上市公司董事會辦公室相關工作經驗； 3、具有較好的文字功底和寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件； 4、具有較強的溝通協調及組織能力； 5、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

9

綜合管理部負責人

宜賓

1

本科及以上

1、組織制訂完善的公司管理制度體系； 2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況； 3、負責組織整理總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 4、負責組織督辦、檢查總經理辦公會決議的執行情況； 5、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 6、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作； 7、負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 8、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等采購、分發和管理； 9、行政費用的預算與控制； 10、黨建事務管理，包括組織建設、思想建設、制度建設、作風建設、反腐倡廉建設、宣傳教育等工作。 11、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），本科及以上學歷，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業優先，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、5年（含）以上綜合管理崗位工作經驗，有國有企業綜合管理副職或類似職位工作經歷者優先； 3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的文字寫作能力；具備良好的溝通協調能力，具備較強的組織能力，以及優秀的領導能力和團隊管理能力； 4、了解企業行政管理、人力資源管理、黨群建設等相關知識； 5、具備良好的職業道德和職業操守，高度的責任心和工作熱情；思維敏捷，具有較強的學習能力和創新意識； 6、中共黨員； 7、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

10

信息系統崗

宜賓

1

本科及以上

1、負責協助需求部門開展軟件系統建設可行性分析，及需求溝通和確認工作； 2、負責牽頭開展信息系統開發實施、測試、上線、驗收工作，并做好項目的過程管理、文檔管理、知識轉移； 3、負責督導軟件開發商對軟件系統進行功能優化、缺陷改進及性能調整； 4、負責信息化項目供應商管理工作，并開展服務評價等相關工作。 5、完成上級領導交辦的其他任務。

1、40歲（含）以下（1983年6月13日以后出生），計算機科學與技術、網絡工程等相關專業本科及以上學歷，須獲得相關專業畢業證書和學位證書； 2、具有程序開發、it項目管理或系統集成軟件公司相關工作經驗； 3、熟練使用各類常用辦公軟件； 4、研究生學歷或特別優秀的可適當放寬以上條件。

按公司薪酬制度執行

合計

10

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