宜賓
受宜賓市國有企業人力資源中心委托，宜賓人才發展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓數字經濟產業發展有限公司縣（區）合資公司招聘24名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓數字經濟縣（區）合資公司是由宜賓數字經濟產業發展有限公司和各縣（區）政府共同出資組建，具有獨立法人資格的全資國有企業。縣（區）合資公司作為各自縣（區）信息化項目的平臺公司，以集約化的建設思維為各自縣（區）提供高標準一站式解決方案，重點聚焦政務、交通、醫療、教育、住建、應急等領域的智慧化業務開展，助力城市治理體系和治理能力現代化水平提升，為全方位推進宜賓全市數字經濟產業高質量發展提供有力支撐。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（詳見附件）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
（二）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的；
4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：
2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.PC端報名鏈接：sjhhrc26.zhiye.com
2.移動端報名二維碼：
應聘者可通過以上報名鏈接或二維碼進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件。
3.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓人才發展集團有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比50%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證招聘的充分競爭性，崗位招聘人數與資格審查擇優人數之比不低于1:3。若報考人數未達到最低開考比例，招聘名額大于1人的，按1:3的比例調減招聘名額（向下取整數）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。
④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環節。
2.面試（占比50%）
①根據筆試成績排名，按照崗位招聘計劃1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。若個別崗位比例達不到1:5，面試開考比例可作調整，但不得低于1:3，其中，招聘名額大于1人的，按比例調減招聘名額（向下取整數）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。
②面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
③面試主要考察應聘人員的專業知識、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協調能力、綜合素質等。
3.崗位調劑。在符合調劑崗位要求的前提下，招聘單位可按照人崗相適原則，根據應聘人員綜合表現進行跨區域調劑。應聘人員不服從調劑的視為自動放棄。
（五）體檢
1.根據招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分的排列原則，依次確定進入體檢的人員名單。
2.體檢在三甲醫院進行，由宜賓人才發展集團有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
（六）組織考察
1.背景調查：根據綜合成績得分“從高到低”的排名順序確定背調人選。
2.宜賓人才發展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。
（七）討論決定
根據擇優錄取、注重實干原則，按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認為不適宜聘用的，可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經招聘單位研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補（遞補名次不超過第3名），若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
擬聘用人員名單在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，招聘單位通知其辦理聘用入職手續，需在屬地區（縣）辦公，并按照《中華人民共和國勞動合同法》及招聘單位規章制度與該區（縣）公司簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動合同期限為3年（含試用期），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規定執行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在辦理入職前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
（五）為保證選出符合招聘單位發展需要的適宜人選，招聘單位有權根據應聘者的面試綜合表現或能力考核結果調整或取消招聘計劃。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發展集團有限公司進行咨詢。
周一至周五：上午9:00—12:00
下午14:00—18:00（周末及法定節假日休息）
聯系電話：0831-7883658
監督電話：0831-8233209
宜賓數字經濟產業發展有限公司縣（區）合資公司2023年第二批員工公開招聘崗位表
序號 |
崗位 |
招聘人數 |
相關要求 |
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碩士研究生專業要求：0201理論經濟學、0202應用經濟學、0251金融、0252應用統計、0253稅務、0254國際商務、0255保險、0256資產評估、0257審計、0270統計學、0301法學、0303社會學、0351法律、0501中國語言文學、0502外國語言文學、0503新聞傳播學、0552新聞與傳播、0701數學、0702物理學、0711系統科學、0714統計學、0771心理學、0773材料科學與工程、0775計算機科學與技術、0776環境科學與工程、0777生物醫學工程、0802機械工程、0803光學工程、0804儀器科學與技術、0805材料科學與工程、0806冶金工程、0808電氣工程、0809電子科學與技術、0810信息與通信工程、0811控制科學與工程、0812計算機科學與技術、0814土木工程、0817化學工程與技術、0823交通運輸工程、0825航空宇航科學與技術、0830環境科學與工程、0831生物醫學工程、0835軟件工程、0837安全科學與工程、0839網絡空間安全、0854電子信息、0855機械、0858能源動力、0859土木水利、0861交通運輸、0871管理科學與工程、1201管理科學與工程、1202工商管理、1203農林經濟管理、1204公共管理、1205圖書情報與檔案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253會計、1254旅游管理、1255圖書情報、1256工程管理等專業 |
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崗位職責 |
任職資格 |
備注 |
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1 |
綜合人事專員 |
11 |
1.辦文辦會：負責公司各類會議的組織協調，負責各類會議紀要、決議、記錄撰寫和會議決議的跟蹤落實；負責登記、發放、督辦上級下發的各類公文； 2.后勤保障：負責公司辦公設備、辦公用品、日常物資的采購和清查盤點工作，做好固定資產管理； 3.人力資源：熟悉人力資源六大模塊，負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作；負責公司員工考勤、薪酬、福利等工作；負責員工勞動關系管理、檔案管理；負責公司員工五險一金網廳繳費業務； 4.制度建設：協助部門負責人建立和完善公司行政、人事相關制度； 5.負責公司接待以及與各級政府對接等工作； 6.領導交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業； 3.具有2年以上行政、人力資源管理崗位工作經歷； 4.擁有二級人力資源管理師或中級經濟師（人力資源方向）證書可放寬學歷至大專； 5.具有機關事業單位或國企綜合部門3年以上工作經歷者，可將年齡放寬至40周歲（含），且不受專業限制。 |
長寧縣（1人）、江安縣（1人）、興文縣（1人）、高縣（1人）、珙縣（1人）、筠連縣（1人）、敘州區（1人）、高新區（1人）、屏山縣（1人）、翠屏區（1人）、南溪區（1人）。 |
2 |
項目經理 |
13 |
1.準確理解客戶的需求，協同研發組織打造智慧城市解決方案； 2.智慧城市項目拓展，整體方案規劃設計，招投標以及支撐后期的方案交付落地； 3.負責通過項目、業界等渠道推動解決方案成熟落地； 4.參與智慧城市類項目研究,承擔資料搜集、市場調研、項目申報、招投標、政府對接、報告撰寫等工作,協助完成項目PPT; 5.配合三方單位推進智慧城市軟硬件產品開發和實施,參與產品文案、案例設計、實施推廣、項目預算、知識產權等工作; 6.配合推動合作開發項目及相關商務談判等工作； 7.領導交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.大學本科及以上學歷，電子信息類、自動化類、計算機類等相關專業； 3.具有智慧城市、城市治理、一網統管、IOC可視化、數字平臺、AI（人工智能）、大數據、物聯網（IOT）、融合通信(VDCP)、地理信息（GIS）、系統集成以及云計算架構等領域相關業務場景1年以上工作經驗； 4.特別優秀的可放寬學歷要求。 |
長寧縣（1人）、江安縣（1人）、興文縣（1人）、珙縣（1人）、筠連縣（1人）、敘州區（2人）、高新區（1人）、屏山縣（1人）、翠屏區（2人）、南溪區（2人）。 |
