受四川雅茶控股集團有限公司(以下簡稱雅茶集團)委托，雅安市市屬監管企業人力資源中心(以下簡稱人力資源中心)根據《雅安市市屬監管企業員工管理辦法》《雅安市市屬監管企業人員招聘實施細則》等要求，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘雅茶集團財務管理部副部長1名。本次招聘工作由雅安國峰人力資源有限責任公司(以下簡稱國峰公司)配合人力資源中心及用人企業按照招聘流程開展招聘工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

財務管理部副部長1名

二、崗位職責

1.負責與已選定的基金管理公司進行日常對接，協調溝通基金設立、募資、投資、投后管理、退出等各環節的具體事務。

2.參與產業基金籌建設立相關工作，研究基金設立模式、出資結構及合伙協議條款，配合基金管理公司推進基金合規落地。

3.參與產業基金投資運作及投后管理，配合基金管理公司開展項目篩選、盡職調查、交易結構設計、投后跟蹤及風險預警等工作。

4.參與基金退出工作，配合研究退出路徑及方案，確?；鹜顿Y收益最大化。

5.協助部長開展集團融資管理工作，配合發債工作推進，對接金融機構，防范債務風險。

6.協助部長開展集團財務預算、會計核算、資金管理等日常財務管理工作。

7.完成集團交辦的其他工作。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.品行端正、誠信廉潔，遵紀守法，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。

3.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。

4.符合法律、法規規定和相關文件要求的其他資格條件。

(二)資格條件

1.年齡：40周歲及以下。

2.學歷：大學本科及以上。

3.專業要求：經濟學類、金融學類、工商管理類專業。

4.工作經歷：現任中層副職(副科級)及以上職級或具有2年以上基層管理崗位工作經驗。

5.能力要求：

(1)熟悉基金管理全流程。

(2)熟悉《證券投資基金法》《私募投資基金監督管理條例》等基礎法律、國資委基金業務監管規定及中基協自律規則等主要政策法規。

6.專業資格：具備基金從業資格證或證券從業資格證或期貨從業資格證。

7.優先政策：具有2年及以上基金公司、證券公司等金融機構工作經歷的優先。

(三)凡有下列情形之一的，不得報名

1.曾被開除公職的或被開除中國共產黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的;

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的;

4.有關競業禁止、職位禁入規定不得任職的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.與前用人單位簽署有競業限制協議且競業限制期尚未屆滿的;

7.法律法規規定不得招錄的其他情形。

報考者與用人企業領導成員不得有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

(四)其他條件

1.本次招聘年齡、工作經歷、任職年限計算時間截至2026年4月7日。其中：工作經歷、任職年限須足年計算(工作經驗累計滿12個月視為滿1年)。報考人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷;工作經歷有中斷的，工作經歷年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。

2.學歷及相關證書。國內畢業的報考人員須于公告發布日期之前取得國家承認的國民教育系列學歷、學位證書(以中國高等教育學生信息網查詢情況為準);國(境)外畢業的報考人員須于公告發布日期之前取得教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;崗位要求的其他證書，須于公告發布日期之前取得(以取得電子或紙質證書為準，考核合格但正在申領過程中的無效)。

3.身份脫鉤。報名者為在編在崗的公務員(參照管理人員)和其他事業單位人員，報名時須書面承諾若任職則自愿放棄現有身份。

四、薪酬福利

按雅茶集團薪酬體系執行。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2026年4月7日至2026年4月27日24:00

2.報名方式：本次招聘采取網上報名方式。

報考人員可通過以上國峰公司微信公眾號二維碼進入招聘門戶首頁，按照指引進行相關信息填寫及報名。報考人員須根據報名系統要求仔細填寫信息，及時上傳與報考崗位資格條件相符的佐證材料(包括但不限于：本人近期免冠證件照、有效身份證正反面、畢業證書、專業技術等級證書、職業資格證書，以及崗位要求的工作年限證明等)，避免因個人原因導致報名不成功。

(二)資格審查

資格審查由用人企業進行初審，人力資源中心進行復審，并于報名時間截止后的5個工作日內反饋審查結果。通過資格審查的人數比例低于3：1，取消本次該崗位招聘。

對經審查合格后的報考人員將于筆試前5個工作日進行通知，請報考人員注意查看國峰公司公眾號通知。(注：后續筆試、資格確認、面試等環節的相關通知，請關注國峰公司官網或微信公眾號。)

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現報考者有不符合報考崗位要求情形的，一經查實，均可取消報考資格。已錄用的用人企業有權與其解除勞動合同關系。

(三)綜合測試

本次招聘采用筆試+面試形式進行綜合測試。綜合成績在面試結束后3個工作日內在雅安人事考試網等平臺上公示。

1.筆試(占比50%)

(1)筆試滿分為100分。

(2)筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

(3)筆試最低合格線為60分，低于60分最低合格線的人員不得進入下一招聘環節。

2.面試(占比50%)

(1)根據筆試成績按崗位招聘人數3:1比例從高到低確定進入面試資格確認的人員名單。末位成績相同人員一并進入資格確認。進入資格確認人數達不到招聘名額3倍的崗位，以實際通過該崗位筆試的考生人數進入資格確認。

資格確認應包含但不限于學歷、專業、年齡、職稱及職業資格等情況的真實性。未通過資格確認或未在規定時間內參加資格確認的，取消面試資格。

(2)面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。

(3)面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進入下一環節。

(四)體檢

體檢須在用人企業指定醫院進行。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。

體檢人員應在接到體檢通知后的3個工作日內前往醫院進行體檢(女性因身體原因需推遲的，須提前告知)，若超過規定時間，視為放棄錄用;體檢不合格的，不得進入下一招聘環節。

(五)背景調查

對擬錄用人員須進行背景調查，確保擬錄用人員提供的相關信息真實，符合崗位任職條件。擬錄用人員應在接到背調通知后的3個工作日內完成背調授權。若超過用人企業規定時間，視為放棄錄用。如擬錄用人員的背景調查報告存在風險警示的，用人企業有權研究決定是否錄用。

(六)組織考察

若招聘崗位為中層及以上干部，用人企業與人力資源中心組成考察組赴考察對象所在單位開展考察工作，在現單位工作不滿2年的，一并赴考察對象原任職地方或者單位進行延伸考察。

(七)遞補

如出現人選放棄、體檢背調不符合錄用要求等情況，用人企業在履行內部決策程序后，可根據招聘公告要求，按綜合成績排名由高到低進行順位遞補或放棄錄用，遞補原則只進行一次。無遞補人選的，該職位取消招聘。

(八)錄用公示

根據綜合測試、體檢結果、背景調查(或考察)情況，確定擬錄用人員，在雅安人事考試網等平臺上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉證舉報。公示期結束后，不再受理社會舉證舉報。

(九)辦理錄用手續

公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響錄用的，由用人企業按程序依法辦理錄用手續。

本次錄用前系在職人員的，須在與用人企業約定時效內提供原單位解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料，方可辦理入職手續，否則視為自動放棄錄用資格。

六、其他事項

(一)報考人員一經報名，視為已知悉并認同本公告全部內容。

(二)若報考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規違紀行為的，一經查實，取消應聘資格;已入職的，用人企業有權解除勞動合同且不支付經濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權力，構成犯罪的移交司法機關處理。

(三)紀律監督。此次公開招聘工作將由人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。

(四)招聘過程中如有調整、補充等事項，將通過雅安人事考試網國峰公司公眾號等平臺公布，注意查看國峰公司公眾號的通知。因報考人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、背調(考察)、錄用的，責任自負。

(五)在招聘各環節中落選人員，不再另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，可在工作時間內致電咨詢。

咨詢電話：0835-2223633(雅安國峰人力資源有限責任公司)

監督電話：0835-3665912(雅安市國資委)

周一至周五：上午9:00-12:00 下午14:30-18:00(周末及法定節假日除外)

雅安市市屬監管企業人力資源中心

2026年4月7日