為進一步完善縣屬國有企業領導人員選拔任用機制，選優配強縣屬國有企業領導班子，根據《筠連縣縣屬國有企業組織架構優化調整改革方案》《筠連縣縣屬國有企業領導人員管理辦法》，結合我縣縣屬國有企業改革實際需要，擬面向全市公開引進縣屬國有企業正職1名。現將有關事項公告如下：

一、選聘職位及名額

縣屬國有企業正職1名。

二、選聘范圍

(一)現任縣級及以上機關事業單位正科級(參照正科級管理)領導干部;縣級及以上機關事業單位擔任同級2周年及以上的副科級(參照副科級管理)領導干部。

(二)市屬及以上國有企業一級公司中層以上干部和二級公司負責人等相當層次職務人員;其中，市屬及以上國有企業一級公司中層副職和二級公司副職等相當層次職務人員需擔任同級2年以上。

(三)縣屬國有企業一級和二級公司正職。

三、報名資格條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。

2.遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德和職業素養，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

3.具有履行崗位職責所必需的相關專業知識或工作經驗，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規，熟悉現代企業管理、項目運作、規劃等方面知識。

4.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

6.在編在崗科級領導干部須符合辭公職(辭職)的相關條件。

(二)具體條件

1.年齡、學歷等條件。

機關事業單位人員：現任正科級領導干部或現任副科級領導且任職2周年及以上，大學本科及以上學歷，年齡45周歲及以下。具有研究生學歷的年齡可放寬至47周歲。

市屬國有企業人員：現任市屬及以上國有企業一級公司中層以上干部和二級公司負責人等相當層次職務人員且任職2周年及以上，大學本科及以上學歷，年齡45周歲及以下。具有研究生學歷的年齡可放寬至47周歲。

縣屬國有企業人員：現任縣屬國有企業一級和二級公司正職且任職2周年及以上，大學本科及以上學歷，年齡45周歲及以下。具有研究生學歷的年齡可放寬至47周歲。

各招聘崗位具體任職條件以《筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職崗位表》(附件3)為準。

2.報考人員近三年年度考核結果須為稱職(合格)及以上等次。

3.有下列情形之一者，不列入公開引進范圍

(1)國家法律法規、黨紀政務和有關政策規定不能在國有企業任職的。

(2)曾受過各類刑事處罰的人員。

(3)曾被開除公職的人員。

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

(5)近3年被給予黨紀政務處分的。

(6)未滿最低服務年限尚不能辦理辭公職(辭職)的。

(7)現役軍人。

(8)按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

(9)有其他違反有關規定不適宜報考的人員。

(10)法律和政策規定的其他情形。

四、報名及相關程序

(一)報名時間

2024年5月21日8:30至5月24日18：00

(二)報名方式

報名采取網絡報名方式。

網絡報名：應聘者需將填寫好的《筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職報名信息表》及相關證明材料電子掃描件(所有材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位+姓名”命名)發送至選聘專用郵箱，郵箱地址：296045129@qq.com。

聯系人：劉忠廷，聯系電話：19808295120。

(三)相關要求

1.機關事業單位人員：

(1)《筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職報名信息表》1份。

(2)本人有效身份證原件和復印件1份。

(3)有效的畢業證、學位證原件和復印件1份。

(4)公務員(參照管理人員)登記表復印件1份(須加蓋檔案管理鮮章)。

(5)任職文件復印件1份(須加蓋鮮章)。

(6)近三年年度考核登記表或年度考核結果備案審核表復印件1份(須加蓋檔案管理鮮章)。

(7)本人近期一寸彩色免冠證件照片3張(藍底，電子版)。

(8)其他證明材料(職〈執〉業資格證書等)。

2.國有企業人員需提交以下材料：

(1)《筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職報名信息表》1份。

(2)本人有效身份證原件和復印件1份。

(3)有效的畢業證、學位證原件和復印件1份。

(4)能夠證明本人工作經歷和近年來主要工作業績(成果)的有關證明材料原件和復印件1份。

(5)本人近期免冠證件照片(藍底，電子版)。

(6)其他證明材料(職〈執〉業資格證書等)。

證件取得時間和工作經歷截止時間為本次招聘報名第1日。

五、選聘程序

(一)資格審查

公開引進工作領導小組組織相關人員按照規定的條件和資格進行審查。資格審查貫穿整個選聘過程，任何環節發現應聘人員資格不符合條件的，即取消聘用資格。

(二)考試

本次考試采取結構化面試方式，重點了解考生所具備的企業經營管理能力以及對應聘職位的適應程度，考試成績低于70分者，不予進入下一環節。

考試相關事宜另行通知，考試時間、地點詳見準考證。報考人員應保持電話暢通，如因通信不暢導致未能參加考試的，視為自動棄權，所造成的一切損失由報考人員自行承擔。

(三)考察

考試結束后，根據考試總成績從到低分的順序，按2：1的比例進行差額考察。考察工作由公開引進工作領導小組組織考察組負責實施，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點考察經營管理能力。

考試成績僅作為確定考察人選依據，不帶入考察環節，根據考察情況，重新對應聘者進行排名，等額確定體檢人選。經組織考察，達不到公開引進要求的，不進入下一環節。

(四)體檢

(1)體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。

(2)體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等相關規定執行。

(3)考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執行。

(5)未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(五)遞補

因個人原因放棄考察或體檢不合格出現的缺額，由公開引進工作領導小組綜合情況決定是否遞補。如需遞補，按程序進行遞補。

(六)審定

公開引進工作領導小組根據考生考試、考察及體檢情況，提出公開引進建議人選和選聘崗位，由縣委組織部按程序提請縣委研究決定。

(七)公示和聘用

經研究審定的擬聘用人選，在中國三江人才網進行5個工作日的公示，對公示期間未發現影響聘用問題的，依照法律和有關規定辦理聘用手續。

六、管理

(一)擬聘用人員在正式入職前須辭去編制身份，與原單位脫鉤。

(二)根據有關規定，對聘用人員實行任職試用期制，試用期3個月。試用期滿經考核合格者正式聘用，聘期3年(含試用期);試用期滿考核不合格者，根據相關程序安排在聘用單位工作。

對聘用人員實行任期制和契約化管理，并簽訂勞動合同、聘任合同、年度和任期經營業績責任書。3年期滿后，經考核合格者，可續聘。所有聘用人員最低服務年限不低于3年。

七、薪酬待遇

(一)聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分按照4：5：1的比例組成，實行總額控制(原則上每三年調整一次)，按照價值與風險共擔、收入與付出相當原則合理分級確定縣屬國有企業高管薪酬總額基數，縣屬國有企業董事長42萬元，縣屬國有企業總經理37萬元。

考核分為年度考核和任期考核，采取下達經營業績責任書的方式進行。年度考核以公歷年為考核期，簽署年度經營業績責任書，考核指標包括基本指標和分類指標。任期考核以三年為考核期，簽署任期經營業績責任書，考核指標包括基本指標和分類指標，目標任務由縣委縣政府與公司約定)。如未達到最低服務年限，則全額扣除任期激勵和當年績效年薪。薪酬待遇具體參照筠連縣縣屬國有企業薪酬測算方案執行。

(二)聘用人員試用期期間基本工資按1萬元/月標準計發，每月預發5000元績效(考核后匯總清算)，試用期滿轉正后，按企業薪酬制度發放工資，即基本工資按照年度薪酬總額的40%計發，每月預發5000元績效(每年度考核后匯總清算)，“五險一金”按上年度月平均應發工資且不高于筠連上限的繳納基數進行繳納。

八、監督

此次公開引進工作實行全過程監督。在公開引進過程中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。

監督電話：0831-7721660(縣委組織部干部一股)

0831-7720745(縣紀委監委信訪室)

九、未盡事宜由公開引進工作領導小組辦公室負責解釋

附件：

1.筠連縣縣屬國有企業簡介

2.筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職職位表

3.筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職報名信息表

筠連縣縣屬國有企業簡介

筠連縣縣屬國有企業總體架構為“2+3+N”。“2”是一級公司，分別為筠連發展控股有限公司(簡稱“筠發展”)、筠連城市和交通建設有限公司(簡稱“縣城交建”);“3”是二級公司，分別為筠連農旅商貿有限公司(簡稱“縣農旅商貿”)、筠連產業發展有限公司(簡稱“縣產業發展”)、四川省筠州數字化轉型創新發展科技有限公司(簡稱“筠州數創”);“N”為公司下屬子公司。按照一級企業管資本、二級企業管投資、三級企業管經營原則，理順管控體系，形成化管控模式。縣政府辦公室為筠發展的出資人;筠發展為縣農旅商貿、縣產業發展、縣城交建、筠州數創的出資人。

一、筠連發展控股有限公司

作為全縣最重要的國有資本投融資及綜合運營管理平臺，聚力推動筠連產業轉型升級、推動國有資本優化布局、推動國資國企深化改革。通過推動“資本、資產、資金”三態良性循環轉化，國有資產運營效率，促進國有資產保值增值和全縣經濟社會發展。

二、筠連城市和交通建設有限公司

從建設城市轉變為經營、管理城市，打造“川滇結合部區域中心城市”，開展城市、道路交通投資、基礎設施、城鎮停車管理運營、城鎮供排水建設運營、城鎮運營維護等。

三、筠連農旅商貿有限公司

做實做優縣域優質農產品產業，著力商貿物流、鄉村水資源利用、醫療健康產品流通、電商網絡、商業地產大發展，打造川滇結合部商貿樞紐門戶，實現“商貿興縣、農旅富縣”，承擔戶外大型廣告、融媒體經營性業務、公墓開發、殯葬養老服務、鄉村水資源開發利用、旅游文化產業投資經營等業務，以及原由縣糧食購銷公司承擔的儲備糧管理、糧油加工貿易等業務。

四、筠連產業發展有限公司

依托四川筠連經開區發展平臺，致力于“一區三園”基礎設施建設、產業投資招引、縣域工業、礦業投資開發，著力培育資源能源綜合開發綠色發展支柱產業，實現產業強縣。開展園區載體建設運營、工業項目投資、礦業資源和清潔能源綜合利用等業務。

五、四川省筠州數字化轉型創新發展科技有限公司

對全縣“智慧縣城+數字鄉村”及縣級各部門機關、企事業單位信息化數字化項目代建代管代維代營。接受委托承擔全縣各部門機關、企事業單位數字化信息化項目設計、采購招標、組織實施、驗收等工作。開展縣內信息化(智慧城市)項目和新型基礎設施的調研、規劃和建設，建設集約化大平臺，為城市“數據大腦”建設提供智力支持和技術支撐，加速推進縣域數字經濟數字社會數字政府建設與發展。

附件2

筠連縣2024年公開引進縣屬國有企業正職職位表

（責任編輯：小今）