依據《中華人民共和國公司法》《爐霍縣縣屬國有企業領導人員管理辦法(試行)》等規定，為優化我縣國有企業人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優秀人才，經爐霍縣委、縣政府研究，面向爐霍縣公開招聘爐霍雪域俄色有限責任公司總經理和爐霍縣兩曲河旅游投資發展有限公司總經理。現將有關事宜公告如下。

本公告同時在爐霍縣人民政府門戶網站(http://www.luhuo.gov.cn/)、新紅爐之聲微信公眾號發布。本次公開招聘公告發布后，后續筆試成績、資格審查、面試、總成績排名、體檢、考察、錄用前公示等事項僅在新紅爐之聲微信公眾號發布。

一、招聘職位設置及名額

1.爐霍雪域俄色有限責任公司總經理：1名(以下簡稱職位1)

2.爐霍縣兩曲河旅游投資發展有限公司總經理：1名(以下簡稱職位2)

工作地點：四川省甘孜州爐霍縣。

二、招聘范圍

具有爐霍縣戶籍人員(戶籍在爐霍1年以上的人員)。

三、招聘原則

1.堅持和加強黨對國有企業全面領導的原則。

2.堅持黨管干部、黨管人才與市場化招聘企業經營管理者相結合的原則。

3.堅持任人唯賢、以德為先、德才兼備的原則。

4.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

5.堅持科學規范、依法辦事的原則。

6.堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則;

7.堅持市場化選聘、契約化管理原則。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有對黨忠誠的政治品格，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。堅決執行黨和國家的方針政策嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅決反對分裂、維護祖國統一和民族團結,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有市場競爭力的大企業大集團職業追求。

2.具有強烈的干事創業精神和創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，堅決落實縣委、縣政府決策部署，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，勇擔當、善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

(二)年齡及學歷條件

1.年齡：45周歲以下(1981年3月31日以后出生)

2.學歷：國民教育系列大學本科及以上學歷

(三)崗位任職要求

1.職位1：具有三年及以上企業或農民專業合作社中層工作經驗，熟悉高原農業產業發展、農業產品產業鏈打造、農業資產運營管理等相關工作，具備一定的農業產業資源整合、團隊管理和市場開拓能力。

2.職位2：熟悉爐霍縣域文旅景區、文旅產業運營、市場營銷、宣傳策劃等，精通文旅宣傳相關視頻的制作，具備一定的文旅項目運營、市場拓展及企業管理實操能力。

(四)具有以下情形之一不得參與招聘

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

4.受黨紀政務處分影響期未滿的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.曾擔任破產清算企業高管并負有個人責任的，或曾因經營管理不善造成重大損失的;

7.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;

8.法律法規規定不得聘用為國有企業管理人員的其他情形;

9.法律法規規定的其他情形。

五、人事管理、任職方式和薪酬待遇

(一)人事管理：此次所招聘的職位1、職位2企業管理人員，嚴格按照《爐霍縣縣屬國有企業領導人員管理辦法(試行)》執行。凡是從爐霍縣在編在崗在冊機關行政事業單位考聘的工作人員，須本人向有關部門提出書面申請辭去現有身份和原單位職務，經有關部門審批后，將人事、工資等關系轉入任職企業管理不再保留原有身份和待遇。

(二)任職方式：按《中華人民共和國公司法》等相關規定，對聘用人員均實行任期制，新聘用人員試用期為3個月，試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續，簽訂聘用合同，聘期為3年，試用期滿考核不合格者予以解聘。

(三)薪酬待遇：具體薪酬待遇按照《爐霍縣縣屬國有企業領導人員薪酬制度實施辦法(試行)》執行。

六、招聘程序

本次招聘按照報名、資格初審、綜合測試(筆試+面試)、資格復審、體檢、考察、公示、任命等步驟進行。

(一)報名

1.報名時間。2026年4月10日-2026年4月16日

2.報名方式。本次招聘采用現場報名和網絡報名方式。

現場報名：現場報名地點設在爐霍縣國有資產監督管理局(四川省甘孜州爐霍縣商業街186號)。

網絡報名：報名人員請將所有報名材料原件的掃描件發送至指定郵箱(973643478@qq.com)(所有材料打包為壓縮包，郵件標題名稱：姓名+應聘崗位)。

3.報名所需材料。

(1)本人身份證

(2)學歷學位證書

(3)個人所在企業或單位任職有關材料

(4)企業或單位近3年年度考核材料(如有)

(6)個人征信報告

(7)材料真實性承諾書

(8)近年來主要工作業績、獲獎材料(如有)

(9)其余與報名資格相關的材料。

(二)資格初審

報名時間截止后，由爐霍縣委組織部會同爐霍縣財政局(縣國有資產監督管理局)、爐霍縣人力資源和社會保障局組成資格初審工作小組，對招聘人員的相關資料進行資格審查，資格審查結果報招聘工作領導小組審定后，在3個工作日內以電話方式告知報名人員，資格初審合格者，打印《報名表》2份，供資格復審時使用。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現招聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消競聘人員的報考或者聘用資格。

(三)測試

本次公開招聘設置崗位數與報名人數開考的最低比例為1:3，通過資格初審人員達不到最低比例的，將視情況取消相應崗位的招聘測試或延緩招聘時間，相關情況將于資格審查完成后進行公布。資格初審通過后進入測試環節(按報考職位測試)，測試采取筆試、面試方式進行。時間和地點另行通知，報名人員持本人有效身份證參加測試。考聘總成績按滿分100分計算，其中筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。總成績=筆試成績40%+面試成績60%+加分。

1.筆試：主要測試應試者的思想政治、綜合管理素質、企業經營管理能力、領導綜合素質以及專業素養等，滿分為100分。筆試時間、地點待定，以具體通知為準。(注意事項：報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶筆試準考證、本人第二代有效居民身份證或有效期內臨時身份證、戶籍證明原件，證件不齊者不得參加考試)。

2.面試：面試采取結構化面試方式，分為自我推薦、答辯等部分，滿分為100分。主要測試應試者在黨建引領、領導能力、業務素養、從業經歷、應變能力、個性特征等方面對選聘職位的適應程度。面試時間待定，以具體通知時間為準。

3.加分條件

滿足以下任一條件，在筆試成績和面試成績折合后予以加分：

(1)退役軍人或致富帶頭人，兵齡或認定為致富帶頭人年限每滿1年加0.5分，累計加分不超過2分。

(2)擔任企業或農民專業合作社法定代表人、主要管理者崗位滿2年及以上，加2分;

(3)獲得省級相關表彰或獎勵，加2分，獲得市(州)級相關表彰或獎勵，加1分，獲得縣級相關表彰或獎勵，加0.5分，累計加分不超過2分;

同時符合多項加分條件的可累計迭加，累計加分不超過5分。

(四)資格復審

根據測試總成績，按1:2比例從高到低確定資格復審人員。資格復審合格的，進入體檢。資格復審不合格的，取消資格。資格復審不合格或自動放棄出現的缺額，按測試成績從高到低依次遞補，成績相同的一并進入遞補。

(五)體檢

按招聘職位數等額確定體檢對象。體檢要求參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及后續規定執行，時間、地點另行通知，體檢費用自理。報名人員對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

體檢不合格或自動放棄出現的缺額，在同職位測試人員中遞補一次。

(六)考察及公示

成立考察組，對體檢合格人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，根據考察情況并在爐霍縣商業街公示欄公示5個工作日。

考察不合格或自動放棄出現的缺額，遞補一次。

(七)討論決定

結合考察及公示情況，提交爐霍縣政府常務會審議后，再提交縣委常委會會議集體討論擬聘任職人員。

(八)聘任公示

確定擬聘任人員后，面向社會進行為期5個工作日的公示。公示結果不影響聘任的，依法辦理聘任手續。公示期間有問題反映，經查核，影響聘任的，不予聘任，出現的缺額，不進行遞補。

七、其他事項

1.本次招聘不收取任何費用，報名人員在參加招聘期間產生的一切費用自理，期間的安全自行負責。

2.公告未盡事宜，請與爐霍縣國有資產監督管理局聯系。(聯系人：爐霍縣財政局，聯系電話：0836-7322916)

八、紀律監督

本次招聘工作，由爐霍縣紀委監委全程負責監督，歡迎社會各界予以監督(監督電話：0836-7325976)。

本招聘公告最終解釋權歸爐霍縣國有資產管理局。