廣安發展建設集團有限公司成立于2013年8月，2021年12月經市委、市政府研究同意將原廣安發展集團與相關企業整合組建的市屬國有企業。截至2025年末，集團資產規模188.47億元，信用評級AA，主營業務涵蓋建筑施工、建材經營、地產開發、土地整治、城市運營、綜合咨詢等6大領域，取得房屋建筑工程壹級、市政工程貳級、房地產開發貳級、工程監理、裝飾裝修、工程咨詢等資質28個，擁有專業的產權交易、招標代理、造價咨詢、綜合評估機構。集團內設部門10個，共有9個二級全資、控股子公司，26個專業化三級子公司，直接持股四川深廣合作產業投資開發有限公司等5家企業。
為適應業務發展需要，面向社會公開招聘急需緊缺專業人才，現將有關事項公告如下。
一、招聘崗位及人數
本次公開招聘5個崗位，共計5人。具體崗位名稱、任職資格條件詳見附件1《2026年上半年“小平故里英才計劃”急需緊缺專業人才招聘崗位一覽表》。
二、招聘對象
面向全國公開招聘，凡符合崗位任職資格條件的人員均可報名。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正。
（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（三）具有崗位要求的學歷、學位及專業條件。學歷、學位認定截止時間為2026年5月22日。境外學歷須取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。
（四）符合崗位要求的其他資格條件，年齡計算截至本公告發布之日。
（五）有下列情形之一的，不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產黨黨籍的。
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；因貪污、受賄等經濟問題受黨紀政務處分的。
3.被原單位辭退不滿五年的。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的，或其他個人征信不符合要求的。
5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
6.按照親屬回避有關規定不得報名的。
7.法律法規規定不得錄用的其他情形。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：自公告發布之日起至2026年5月22日18:00止。
2.報名方式：通過網絡方式在線報名。應聘人員將報名材料電子文檔以“應聘崗位-姓名-聯系電話”格式命名，壓縮打包發送至郵箱：gf_group@vip.sina.com。
3.報名材料：
（1）應聘人員登記表（Excel版本與PDF手簽版本）；
（2）人員信息簡表（Excel版本）；
（3）個人承諾書（PDF手簽版本）；
（4）近親屬回避關系承諾書（PDF手簽版本）；
（5）身份證掃描件（PDF版本）；
（6）學歷、學位證書掃描件及最新學信網認證報告（近一周內查詢結果，在職本科學歷的還需提供全日制大專學歷學信網查詢結果，PDF版本）；
（7）職業資格證書/職稱證書掃描件（評審類職稱需提供紅頭文件并圈劃姓名，PDF版本）；
（8）相關工作經歷證明資料（包括但不限于任職文件、勞動合同、社保繳納證明、履歷業績證明等）。
每人限報考1個崗位，未按要求提交材料或逾期報名均視為無效。
（二）資格初審
報名截止后，對應聘人員資格條件進行初審。初審合格的在集團官網和微信公眾號進行公示，公示期3個工作日。應聘人員對初審結果有異議的，可在公示期內提出復核申請。應聘人員須對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，任何環節發現不符合條件或弄虛作假的，取消報考或聘用資格，后果由本人承擔。
（三）測評方式
根據崗位性質，采取以下兩種測評方式：投資專員、審計專員、創新研發、業務拓展（低空經濟）4個崗位采取筆試+面試+心理測評相結合的方式進行，其中筆試權重占50%，面試權重占50%。美好生活服務負責人崗位采取面試+心理測評相結合的方式進行，面試權重為100%。
1.筆試
筆試形式為線下考試，開考比例不得低于3:1。達不到比例的，相應縮減或取消該崗位招聘計劃。筆試滿分100分，內容為崗位專業知識。設最低合格分數線60分，低于60分者不進入下一環節。
2.資格復審及面試
參加筆試的崗位：在筆試合格人員中，按筆試成績從高到低以3:1的比例確定資格復審人員，末位同分者一并進入。資格復審不合格或自動放棄的，按筆試成績依次遞補，遞補后仍達不到比例的，縮減或取消該崗位招聘計劃。復審合格者進入面試。
面試滿分100分，重點測試語言表達能力、專業知識水平、現場應變能力等綜合素質。面試成績低于70分者不進入下一環節。面試當日考生臨時缺考造成開考比例達不到3:1的，不再遞補，面試按原定程序正常進行。
3.心理測評
面試結束后，由公司另行通知到指定地點參加心理測評。測評結果作為錄用參考依據，存在明顯影響崗位履職的心理健康風險，不予錄用。
以上測評具體時間、地點、方式等主要通過電話、短信等形式通知相關事項，應聘人員應保持手機通訊暢通，因通訊不暢導致的后果由應聘者本人承擔。
（四）成績計算與公示
1.綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（僅面試崗位綜合成績即為面試成績）。
2.筆試成績（僅指崗位排名）于筆試結束后5個工作日內在集團官網和微信公眾號公示，公示期3個工作日。
3.綜合成績于面試結束后5個工作日內在上述渠道公示，公示期3個工作日。
（五）錄用規則
1.各崗位按綜合成績從高到低排名（任何環節未達到最低分數線均不參與綜合排名）等額確定進入背景調查人選。
2.若同一崗位考生綜合成績相同，依次按面試成績、崗位優先條件、職稱等級、相關工作經驗年限確定排序。
3.最低錄用分數線：筆試+面試崗位綜合成績不低于65分，僅面試崗位面試成績不低于70分。
（六）背景調查與體檢
1.背景調查：視情況通過實地走訪、書面函詢、電話問詢等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等情況進行核查，重點核驗工作經歷、學歷證書、職業資格、犯罪記錄、個人征信、人事檔案等信息。存在弄虛作假、違法犯罪記錄、嚴重違反職業道德行為，或個人征信不符合公司招聘制度要求，或與原單位存在未解決的勞動糾紛，均取消錄用資格。
2.體檢：統一安排在廣安市城區內二甲及以上公立醫院，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》，費用由公司承擔。體檢不合格的，增加復檢1次，復檢結論為最終結論，仍不合格者不予錄用。凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作疾病的，取消錄用資格。
（七）研究錄用與遞補
根據綜合成績、心理測評、背景調查和體檢結果，由集團黨委按招錄名額，集體研究確定擬錄用對象。因心理測評、背景調查、體檢不合格或自動放棄出現的缺額，由集團黨委決定是否遞補。
（八）公示及試用
對擬錄用對象在集團官網和微信公眾號進行公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，按規定辦理入職手續。反映有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。入職后簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期薪酬按崗位標準的80%計發，薪酬標準按集團及用人單位有關規定執行。
五、紀律與監督
本次招聘由集團紀委全程監督，對招聘過程中存在的違紀違規行為，可向集團紀委舉報。
監督電話：0826-2661101
舉報郵箱：gafzjsjtjw@sina.com
六、咨詢方式
咨詢電話：何先生0826-2508599
咨詢時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00
七、其他事項
（一）本次招聘相關調整、補充公告、成績公示、擬錄用公示等信息，均通過廣安發展建設集團有限公司官網（http://gafzjt.com/）及微信公眾號（廣安發展集團）發布，請應聘人員密切關注。
（二）本公告未盡事宜，由廣安發展建設集團有限公司負責解釋。
附件1：廣安發展建設集團有限公司2026年上半年“小平故里英才計劃”急需緊缺專業人才招聘崗位一覽表.xlsx
附件3：廣安發展建設集團有限公司應聘人員個人信息表.xlsx
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