發布：2026-05-06 14:16:03 關注：254次
依據學校工作安排，根據河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》相關規定，我校擬面向社會公開招聘高層次人才80名。
一、學校簡介
洛陽理工學院是省屬全日制普通本科高校，坐落于十三朝古都洛陽，占地2000余畝，館藏紙質圖書242.4萬冊，建有河南省首家以高校命名的國有行業博物館洛陽理工學院博物館。
學校堅持教學優先地位，產科教融合發展。設有19個二級學院、59個本科專業，涵蓋工、理、管、文、經、教、藝、史八大學科門類，全日制在校生26000余人，聯合培養研究生300余人。
學校擁有國家級、省級一流本科專業及重點學科24個，國家級、省級一流本科課程及課程思政樣板課程111門，近五年，獲國家級教學成果獎、省級教學成果獎等省部級以上獎勵32項，建有省級及以上實驗教學示范中心、重點現代產業學院等9個。
學校長期堅守建材特色，為國家建材行業和區域發展培養20余萬專門人才，被譽為建材行業人才培養的搖籃。擁有全國精神文明建設工作先進單位、全國建材行業先進集體、中國建筑材料聯合會常務理事單位等稱號，是河南省唯一同時擁有國家知識產權試點高校、國家大學科技園等5個國家級創新創業與技術轉移轉化平臺的高校。建有國家智能起重裝備工業設計中心、河南省綠色建筑材料制造與智能裝備重點實驗室等國家級、省級科研平臺42個。近三年，獲中國專利獎銀獎、教育部科技進步二等獎、河南省科技進步一等獎等省部級以上獎勵33項，承擔國家級、省部級科研項目244項，實現成果轉移轉化465項，轉化金額1.03億元，服務企業350余家。國家大學科技園累計孵化科技型中小微企業400余家，在孵企業累計產值6.5億元。學生在挑戰杯、中國國際大學生創新大賽等競賽中獲省部級以上獎勵6617項(其中國家級1031項)，連續8輪榜單位列全國普通高校本科組300強、河南省前10強。畢業生年終就業率保持在95%左右。
二、組織領導
成立校黨委書記、校長為組長、其他校領導為副組長，人事、組織、教務、紀委及用人部門負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，由主管人事工作的副校長任辦公室主任，人事處處長任辦公室副主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。
三、招聘崗位、專業及人數
根據學校崗位空缺情況和進人計劃，招聘高層次人才80名。專業及要求詳見附件《洛陽理工學院2026年高層次人才引進匯總表》。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業;
3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄;
4.具有較強的事業心和責任感，良好的職業道德;
5.具備崗位要求的身心條件;
6.符合河南省高層次人才認定條件的高端人才，按照一事一議、一人一策方式引進;
7.取得學歷學位的博士研究生，年齡一般不超過43周歲(1982年5月1日以后出生)，所有學歷階段所學專業一致或相近。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘
1.現役軍人、試用期內的機關事業單位工作人員、未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員以及在讀的非2026年應屆畢業生;
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;
4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形;
7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、博士分類及待遇
(一)博士分類
引進博士分為A、B、C三類。
A類博士：國內高校或當年QS世界大學排名200名以內的國(境)外高校畢業，年齡不超過32周歲(1993年5月1日以后出生，博士后出站可放寬至35周歲)，且符合下列條件之一：
1.國家級教科研項目的主持人或第二名(主持人為導師)。
2.政府部門頒設的國家級科技成果獎、教學成果獎的主要完成者(限前5名);或省部級科技成果獎二等獎及以上的主要完成者(限前2名)、三等獎主持;或省部級教學成果獎特等獎及以上的主要完成者(限前2名)、一等獎主持。
3.理工科類博士在本學科SCI二區及以上發表論文2篇(其中至少有1篇為一區);或在二區發表論文3篇，其中，材料、物理、環境、化工化學、食品生物、土木工程等相關學科博士需在本學科SCI一區發表論文3篇。社會科學類博士在本學科一級權威期刊發表論文1篇(含被《新華文摘》全文轉載、《中國社會科學文摘》全文轉摘、《高等學校文科學術文摘》全文轉摘的學術論文)且CSSCI來源期刊(不含擴展版)2篇;或在SSCI二區及以上期刊發表學術論文3篇;或在CSSCI來源期刊(不含擴展版)發表學術論文4篇。CCF-A類論文按一區論文對待。以上期刊均不包含中科院發布的預警期刊，SCI分區以中國科學院分區為準。
4.獲得省級及以上優秀博士學位論文。
上述業績為取得博士雙證來我校報到前近五年取得，論文署名要求為第一作者或導師為第一作者本人為第二作者。
B類博士：年齡不超過35周歲(1990年5月1日以后出生)，達不到A類博士條件的為B類博士。
C類博士：年齡超過35周歲但不超過43周歲(1982年5月1日以后出生)的為C類，原則上為本校委培博士。
(二)博士待遇(見表1)
1.博士津貼分三年兌現;
2.科研啟動費：以科研項目形式，按學校科研項目管理辦法執行;
3.家屬安置：A類博士及B類博士中在32周歲以下(1993年5月1日以后出生)，配偶為全日制碩士研究生畢業的，經個人提出申請，根據學校崗位需求情況，可協商以人事代理方式安排工作;
4.服務期：博士服務期8年，解決配偶工作的服務期12年;
5.享受學校待遇的同時，符合條件的也可申請洛陽市相關人才待遇(依據洛陽市當年政策執行)。
(具體以洛陽市當年政策為準)
六、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本招聘方案經河南省教育廳和河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳網站(https://hrss.henan.gov.cn)和洛陽理工學院網站(http://www.lit.edu.cn)。
(二)報名
報名采用網上報名方式，請發送個人簡歷到各院部招聘聯系人郵箱(請見洛陽理工學院2026年高層次人才引進匯總表)或人事處郵箱(llgrsc@lit.edu.cn)，郵件注明人才招聘+姓名，報名時間：自招聘信息發布之日起至2026年12月31日。
(三)資格審查
收到報名信息后，招聘工作領導小組辦公室指導用人部門對應聘者進行資格審查，對資格審核通過人員，用人部門與應聘者聯系，確定現場資格確認時間，進行現場資格確認。
(四)現場資格確認
通過資格審查者須本人按照約定時間到學校指定地點進行現場資格確認，逾期不到者視為自動放棄。現場資格確認需攜帶材料包括：
1.《洛陽理工學院2026年度公開招聘報名表》1份;
2.身份證原件及復印件各1份;
3.本人所有學習階段的畢業證書、學位證書的原件、復印件各1份，在中國高等教育學生信息網下載打印的所有學習階段的學歷證書電子注冊備案表和學位認證報告(留學回國人員需提供本人有效身份證件及教育部出具的國外學歷學位認證書)原件及復印件各1份;
4.個人簡歷1份。
上述材料驗原件，留復印件。資格審查工作由我校人事處牽頭組織。資格審查貫穿招聘全過程，一經查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。
(五)面試
現場資格確認通過人員進入面試，面試由招聘工作領導小組辦公室和用人部門共同組織，面試采取實際操作、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試成績低于60分者，不予錄用。
(六)體檢和考察
體檢工作由學校組織實施，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標準(2017年修訂)》，體檢費用由應聘者自理。
體檢合格人員由用人部門對其思想政治表現、道德品質等進行考察，應聘者須提供完整個人人事檔案。
(七)擬聘人員公示
考察合格人員即為擬聘用人員，在河南省人力資源和社會保障廳、洛陽理工學院網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映的問題并經查實的，取消聘用資格。
七、聘用
經公示無異議的人員，按照有關規定辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
八、紀律與監督
招聘工作接受社會和學校紀委、監察專員辦公室的全程監督，對弄虛作假、在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反招聘紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。
聯 系 人：于老師
咨詢電話：0379-65928115
監督電話：0379-65928039(校紀委、監察專員辦公室)
0371-69691970(省教育廳人事處)
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