發布：2026-01-07 14:25:38 關注：5485次
事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
四、招聘程序
（一）報名
自本公告發布之日起即可報名，期間招滿為止。應聘者通過西北民族大學人才招聘系統報名，學校根據報名情況分批研究聘用。應聘者須填寫《西北民族大學公開招聘人員報名表》，并提供簡歷、身份證、各學習階段學歷學位證書〔留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書〕、各學習階段學歷學位學信網在線驗證報告、職稱證書、科研材料（含檢索報告）等原件掃描件，應屆畢業生須提供學校蓋章的畢業生就業推薦表、最高學歷階段成績單原件掃描件。提供的應聘材料必須真實有效，無學術不端行為。凡報名材料不完整者，不予受理。
（二）資格審查
學校用人單位人才工作小組根據崗位條件對應聘者進行資格審查，確定擬考核人員。
（三）考核
學校用人單位公開招聘工作考核小組組織考核。考核分為筆試和面試。急需引進的高層次、緊缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員無需進行筆試，直接參加面試。按照成績由高到低排序，并根據崗位招聘計劃確定參加體檢、考察人員。
（四）體檢
體檢人員須在三級甲等醫院進行體檢，體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》《中共中央組織部辦公廳國家衛生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》等文件執行。國家出臺新規定的，按新規定執行。
（五）考察
考察主要包括思想政治、師德師風、道德品質、業務能力、工作實績以及社會信用記錄等，考察主要采取外調、查閱人事檔案、教師準入查詢等方式進行。考察中發現與聘用條件不符的，不能作為擬聘人員。
（六）心理健康測評
學校統一組織擬聘人員進行心理健康測評，測評結果納入考核綜合結論。
（七）學校研究
根據考核、體檢及考察等結果，學校用人單位按1:1比例確定擬聘人員，提交學校研究。因體檢不合格等原因出現崗位空缺時，可根據實際情況依次遞補。
（八）公示
根據研究結果，學校按規定對擬聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
（九）聘用
經公示無異議，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘人員（含其干部人事檔案）應在規定的時間內來校報到，逾期視為自動放棄錄用資格。
五、招聘待遇
（一）工資待遇按照國家和學校規定的同類崗位人員確定。
（二）學校根據相關文件規定，確定引進人才層次，兌現科研啟動費和安家補助費。
（三）新聘用博士按副教授七級崗位標準發放校內崗位績效。
（四）學校為應聘人員提供青年人才驛站免費住宿服務。
（五）學校為符合條件的人員辦理隴原人才服務卡，享受相關待遇和服務。
（六）學校為入選蘭山人才工程人選提供年薪或工作津貼，并在學術工作空間、科研經費、研究生招生指標、團隊建設等方面予以充分保障。
（七）高端人才需要搭建科研平臺、組建科研團隊的，提供科研平臺建設資金。
（八）學校為高端人才提供校內周轉房，協助安置子女上學，并為其配備科研助理。
（九）機關、企事業單位及相關行業等已退休的高級管理人才和專業技術人才，納入高端人才引進范圍，不受年齡、學歷等條件限制，全職引進后實行年薪制，提供科研啟動費。
（十）對教學、科研業績突出，屬學校學科專業建設、人才隊伍建設急需，符合招聘條件的高層次人才、高水平團隊，實施一事一議的工作機制，協商確定。
六、其他事宜
（一）2026年專任教師崗位公開招聘人員按事業編制管理，簽訂聘用合同，確定聘期和聘期工作目標任務等。
（二）各類人才引進層次的認定標準和聘期工作目標任務按照學校高層次人才引進管理辦法執行。
（三）公開招聘工作全程接受社會各界監督，嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。反映有關情況的，需以實名方式客觀真實反映，并提供必要的證據和線索。
（四）本公告其他未盡事宜，按照學校相關規定執行，由學校黨委人才工作辦公室負責解釋。
七、聯系方式
（一）人才招聘系統地址
（二）黨委人才工作辦公室聯系方式
聯系人：鄧老師聯系電話：0931-2970861
（三）學校用人單位聯系方式詳見招聘計劃表
附件：1.西北民族大學2026年專任教師崗位公開招聘計劃表
2.公開招聘誠信承諾書
西北民族大學
2026年1月6日
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