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1、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目前期的行政、人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理和外部經(jīng)營環(huán)境相關(guān)信息的搜集、整理與匯報； 3、做好內(nèi)部日常溝通、協(xié)調(diào)及后勤管理工作。 4:、負(fù)責(zé)會議記錄整理文件草擬 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等接近專業(yè)，5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人力資源辦理流程并有實(shí)際的處理經(jīng)驗(yàn)，靈活的交際和溝通能力； 3：良好的文字功底 3、適應(yīng)長期駐外。 海外工作福利政策：五險一金、海外商業(yè)保險、出國鼓勵年度獎、服務(wù)奉獻(xiàn)獎、年終業(yè)績獎金、加班費(fèi)、傳統(tǒng)節(jié)日福利，海外工作探親假（帶薪），免費(fèi)提供住宿，公司承擔(dān)往返機(jī)票、境外工作簽證等費(fèi)用。