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工作職責:
1.根據國家法律法規及集團制度政策，制定人力資源管理政策；
2.根據公司人力資源管理政策以及業務實際情況制定人員管理作業流程及操作手冊；
3.定期修改和完善各項人力資源規章制度、操作細則、合同文本及工作表單；
4.總公司員工糾紛的管理，包括但不限于勞動爭議、員工申訴、人事糾紛、勞動合同解除及員工處罰；
5.分公司日常員工管理及員工糾紛處理中制度政策的支持和指導。
任職資格:
1.本科及以上學歷；
2.人力資源、法律、心理學相關專業；
3.三年以上員工關系或法律相關工作經驗；
4.較強的人際理解、溝通表達和談判能力；
5.英語四級及以上，熟練操作辦公軟件；
6.良好的團隊協作精神，善于學習，樂于溝通；
7.中共黨員優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護