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崗位職責(zé)
1、通過(guò)幫助業(yè)務(wù)部門建立組織架構(gòu)，發(fā)展組織能力等，以支持業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展；
2、支持業(yè)務(wù)部門制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人才招聘及儲(chǔ)備計(jì)劃；
3、制定及實(shí)施與公司目標(biāo)一致的員工溝通策略，計(jì)劃，政策及規(guī)則，以促進(jìn)公司文化的宣導(dǎo)，增強(qiáng)員工凝聚力；
4、改善及實(shí)施不同的人員發(fā)展工具以幫助員工發(fā)現(xiàn)他們的發(fā)展機(jī)會(huì)及職業(yè)生涯軌跡，同時(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門經(jīng)理制定及實(shí)施員工持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃，以確保員工的發(fā)展能支持公司現(xiàn)在及未來(lái)的發(fā)展；
5、作為業(yè)務(wù)部門與人力資源及行政中心溝通的橋梁，確保人力資源的服務(wù)能保持一致，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)人力資源及行政中心能對(duì)業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生附加價(jià)值的機(jī)會(huì)；
6、參與及支持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的或跨團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目；
7、確保相關(guān)的人力資源政策和流程符合政府相關(guān)法律法規(guī)的要求；
8、建立員工反饋渠道，讓員工能對(duì)人力資源的服務(wù)及流程的持續(xù)改善提供建議，同時(shí)，通過(guò)持續(xù)改善人力資源的流程，政策及服務(wù)等，提升人力資源服務(wù)的滿意度；
9、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目管理技能及經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)；
4、熟悉各種辦公軟件的使用；
5、具有良好的溝通能力及影響力，能與各類型員工溝通；
6、具有良好的問(wèn)題解決能力、內(nèi)部客戶服務(wù)意識(shí)，以人為本；
7、具有責(zé)任心，有保密意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)