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崗位職責:
1、 通過幫助業務部門建立組織架構，發展組織能力等，以支持業務的戰略發展；
2、 支持業務部門經理制定與業務戰略目標一致的人才儲備計劃；
3、制定及實施與公司目標一致的員工溝通策略，計劃，政策及規則，以促進公司文化的宣導，增強員工凝聚力；
4、 發展，改善及實施不同的人員發展工具以幫助員工發現他們的發展機會及職業生涯軌跡，同時，協助業務部門經理制定及實施員工持續發展的計劃，以確保員工的發展能支持公司現在及未來的發展；
5、作為業務部門與人力資源及行政中心溝通的橋梁，確保人力資源的服務能保持一致，同時，發現人力資源及行政中心能對業務部門產生附加價值的機會；
6、參與及支持團隊內的或跨團隊的項目；
7、確保相關的人力資源政策和流程符合政府相關法律法規的要求；
8、 建立員工發聵的渠道，讓員工能對人力資源的服務及流程的持續改善提供建議，同時，通過持續改善人力資源的流程，政策及 服務等，提升人力資源服務的滿意度；
9、 上級安排其他任務。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或管理類專業優先；
2、5年以上工作經驗；
3、具有項目管理技能及經驗；
4、熟悉勞動法及相關的法律法規；
5、熟悉各種辦公軟件的使用；
6、具有良好的內部客戶服務意識，以人為本；
7、具有責任心，有保密意識。