部門

崗位名稱

招聘人數

專業要求

學歷要求

政治面貌

崗位描述

資格條件

組織人事部

人力資源管理

1人

人力資源、管理、經濟類相關專業優先

本科及以上學歷

不限

（1）員工招聘：

①負責制定人力資源招聘與配置的規章制度，優化相關業務流程；

②負責制定公司年度人力資源配置計劃；

③負責按人力資源配置計劃實施招聘工作，對員工招聘全過程負責，確保各業務單元的人力支撐及人才梯隊建設；

④負責開拓和維護招聘渠道，包括不限于招聘網站、各大高校、人才市場、獵頭公司、培訓機構等；

⑤負責招聘費用預算管控，對使用情況進行統計分析并向費用歸口管理部門上報。

（2）數據管理：

①負責部門人力資源各類數據統計與分析；

②負責整理匯總各類人力資源數據報表。

（3）錄用管理：

①執行公司相關人員錄用全部流程；

②及時跟進相關流程狀態。

1.基本條件：具有較強的組織協調能力、溝通能力和執行能力，嚴謹的工作態度，抗壓能力強；

2.教育背景：應具有本科及以上文化程度；

3.應聘年齡：應在40周歲以下；

4.技能要求：具備優秀的報告撰寫能力，熟練操作辦公軟件；

5.工作經歷：具有2年以上相關工作經歷。

企業業務事業部

成本經理

2人

不限

專科及以上學歷

不限

（1）事業部制造過程成本管控工作：

①制定夾具降本方案；

②制定輔料管控策略；

③參與并推動工藝降本工作。

（2）客戶相關工作：

①負責項目TR5階段及衍生項目的報價及談判工作；

②負責新增定制編碼差異化報價及談判工作；

③負責日常事業部采購及銷售合同OA價格審核及其他領導安排的工作。

（3）事業部新項目成本分析及過程中的成本控制工作：

①參與新項目物料選型，確定成本總控指標；

②掌握市場信息，對各類原材料成本走勢進行分析，制定項目成本控制方案。

（4）事業部項目投標預算：

①負責光貓、銅貓、企業接入、路由器等產品投標成本核算；

②負責事業部各產品投標制造成本核算；

③根據事業部擬制的投標策略預算完成投標工作。

（5）事業部物料降本工作：

①根據市場行情分析物料單價制定相關降本策略；

②擬制相關招標方案通過招標進行市場摸底和降價；

③定期梳理物料建立專項降本機制。

1.基本條件：具有良好的溝通能力和協調能力；

2.教育背景：應具有專科及以上文化程度；

3.應聘年齡：應在40周歲以下（特別優秀者可放寬至45歲）；

4.技能要求：熟練掌握基礎辦公應用，具有一定的會計基礎；

5.工作經歷：具有1年以上相關工作經歷。

數字能源事業部

結構設計

1人

機械設計及自動化、機電一體化類相關專業優先

本科及以上學歷

不限

（1）產品結構總體方案的設計，包含:總體架構設計、內部各組件的裝配布置、各結構件的設計、防水防塵設計等；

（2）電源/新能源產品的外形設計；

（3）電源產品的散熱設計與分析、仿真等；

（4）產品配線設計，包含:產品內部走線、連接器的選用、大電流母線設計等；

（5）產品的包裝設計，包含包裝設計和相關測試(如震動、跌落等)；

（6）樣機的組裝、評審、結構測試、修改完善；

（7）結構件BOM制作與發行，材料規格制作與發行、設計變更的處理；

（8）提供新產品由設計轉移至生產過程中結構方面的技術支持；

（9）完成上級交辦的其他工作。

1.基本條件：具有較強的組織協調能力、溝通能力、執行能力和抗壓能力；

2.教育背景：應具有本科及以上文化程度；

3.應聘年齡：應在45周歲以下；

4.技能要求：熟練使用至少一種三維結構設計軟件和AutoCAD平面設計軟件，具備較強的空間想象能力，熟悉相關的材料、模具和表面處理工藝等知識，熟悉塑料件、鈑金和壓鑄等零件設計；

5.工作經歷：具有2年以上相關工作經歷。