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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施; 2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施; 3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制; 4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施; 5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部績效體系的搭建 ; 6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議; 7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施; 8、組織人力費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力各項費用支出進行整體控制; 9、支持、指導下屬公司的人力資源工作，根據授權對下屬公司人力資源事項進行審核與審批。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業； 2、一年以上招聘經驗，三年以上小包行業經驗。 3、對組建團隊和績效考核經營有獨特能力，良好的溝通表達能力，和承壓能力，優秀的團隊管理能力等； 4、熟悉人力資源各大模塊，具備較強的溝通協調能力及團隊協作意識。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳深圳
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
北京金開宇國際貨運代理有限公司
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交通/運輸/物流
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100-199人
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私營·民營企業
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旭輝空港中心D座701-703
